Am o nelamurire si as vrea sa stiu daca ma poate ...

Un astfel de document de la medicul de familie poate fi cel mult o recomandare medicala. Numai medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale, in urma unei examinari medicale, poate mentiona in fisa de aptitudine a lucratorului - "apt conditionat" si sa nominalizeze conditionarea - evitarea drumurilor lungi si dese (cu precizarea ce inseamna lung si respectiv des).
Trebuie lamurit si motivul pentru care se cere prezenta dvs. saptamanal, la birou.

Buna seara, multumesc pt raspuns!
Am discutat astazi cu medicul meu de familie si mi-a spus ca nici acesta, nici un alt medic nu poate elibera o astfel de adeverinta doar pt ca eu am 'rau de autobuz la drum lung', acesta nefiind un diagnostic sau o afectiune.
Prezenta mea la birou este necesara pt ca lucrez in regim hibrid, iar pana acum s-a gasit intelegere, insa in urma unei comunicari de la nivel inalt, nu vor mai exista exceptii si toata lumea trebuie sa vina la birou de cateva ori pe saptamana, indiferent daca sunt din provincie sau nu.
De asemenea, mi s-a sugerat din partea firmei relocarea temporara sau definitiva in Bucuresti, acolo unde este singurul sediu din tara, si desi am afirmat ferm ca nu este ceea ce imi doresc, presiunea persista.
In acest caz, mai am o intrebare: cat de usor/ greu le este celor de la HR sa concedieze un angajat care nu poate veni la birou de X ori pe saptamana, asa cum prevede compania mai nou?
Multumesc, seara frumoasa:)

Concedierea depinde de prevederile din ROI al firmei.

Stimata @katie05 , regret ca sunteti intr-o asa situatie . Nu cei de la HR concediaza , pare ca dvs. nu va potriviti cu cerintele postului . Conducerea firmei hotaraste , cei de la resurse umane executa . Daca in CIM-ul dvs. este prevazut ca munca se va desfasura in sistem hibrid , asta poate insemna si o zi de la domiciliu si 4 la birou , saptamanal . Vorbiti cu conducerea companiei , poate accepta , dar nimic nu-i obliga . Din cate se pare , tot mai multi angajatorii s-au lamurit ca munca remote , atunci cand tragi linie , e mai paguboasa pentru companie decat munca la birou . A functionat pe perioada pandemiei , ca nu se putea altfel .

Buna seara, va multumesc pt raspuns.
Vreau sa fac o precizare: lucrez la aceasta companie de peste 4 ani, este o corporatie multinationala si in tot acest timp, desi contractul de munca este hibrid, s-a gasit intelegere pt angajati. Fiind un singur sediu pe tara si acela fiind la Bucuresti, va dati seama ca sunt aici oameni de pe tot teritoriul Romaniei; daca eu parcurg 160 km dus-intors, poate sunt alti colegi care parcug dublu - asta nu inseamna ca eu sau ceilalti colegi ai mei din provincie nu ne mai potrivim cu postul; ba dimpotriva, eu personal am fost promovata recent si intotdeauna am incercat sa imi fac munca impecabil.
Asa este, conducerea firmei hotaraste, dar ni s-a spus ca cei de la HR vor intocmi rapoarte si se vor asigura ca fiecare angajat sa vina saptamanal la sediul companiei de minim 2 ori - si aici ma refer la verificare IP, verificare badge-uri, rezervare locuri in birou etc.
Nu sunt de acord in totalitate cu dvs. in ceea ce priveste munca remote, ca ar fi mai paguboasa, depinde si de companie; eu am lucrat si lucrez cu multe echipe din tara si din afara tarii, si tineri si oameni trecuti de o anumita varsta, (Europa, Asia, America) si multi dintre cei care lucreaza remote nu mai stau in trafic cu orele, nu mai fac naveta, se focuseaza mai mult pe ceea ce au de facut fara un stres inutil care ar putea compromite munca in echipa - este parerea mea si o sustin.
Multumesc:)