Activitate oana84

Asadar, daca liderul de sindicat este scos afara, mai ramane sa faca sesizare direct la sediul central si sa vorbeasca ma gandesc si cu juristul................problema este ca nu poate aduna probe deoarece ii aduc injurii doar cand e singura si nu e nimeni in apropiere, a luat-o de piept si a vrut sa o loveasca cand nu era nimeni, daca incearca sa filmeze sau sa dea telefon o urmareste sau isi schimba atitudinea, deci cum ar putea sa stranga probe?!Singurele probe care nu sunt luate in considerare de fapt sunt cele ca ei ( sotii) se afla in conflict atat cu maistrul pentru ca l-a filmat ( nu cunosc mai multe detalii) fapt pentru a santaja si ca sunt in conflict continuu cu colegii, vecinii..................

Va multumesc pentru raspunsul prompt si sunt de acord cu dumneavoastra, dar cand liderul de sindicat este sesizat apoi scos de seful direct ierarhic al persoanelor afara, referatele nu sunt trimise la sediul central al companiei si cand nu exista transpartenta ci subiectivitate si favorizeaza doar o parte doar din motiv ca l-a votat pe fratele sau intr-o campanie?! Nu este acceptabil ceea ce se intampla,adica bruscari fizice si injurii aduse nu numai la adresa ei ci si a familiei, iar sotul acelei persoane intra in cladirea unde isi desfasoara persoanele activitatea si o ameninta, face propuneri indecente si un vocabular demn de usa cortului, iar ACESTA nu are nici o competenta de a pasi pe acea usa si totusi o face! Ceea ce ma doare si nu pot accepta ca se intampla intr-o companie unde inclusiv statul are anumit procentaj in detinerea actiunilor......deci daca in astfel de companii se intampla asa ceva unde se presupune ca ar trebui sa existe o cultura organizational si un management, adica un nivel de management superior, ce se intampla in restul companiilor?!
Va rog spuneti-mi cum si unde as putea indrepta aceasta persoana care lucreaza sub stres si unde siguranta ii est pusa in pericol!Care ar fi procedurile? Se poate semnala acest conflict la ITM sau nu stiu......astept raspunsuri..

Buna ziua,

Am si eu o intrebare : de competenta cui este medierea unui conflict dintre doua angajate? Sa ma fac mai inteleasa va expun situatia si mediul in care se lucreaza sub presiune si stres:
- o persoana care nu a avut nici o abatere, nici un referat sau vreo mustrare, nici o absenta nemotivata si cealalta care se afla in conflict cu toata lumea, cu vecinii, colegii, care filmeaza si fotografiaza pe oricine ca sa poata sa aiba la mana si sa santajeze.Asadar aveti profilul celor doua persoane care au intrat in conflict la locul de munca. De atunci, in timpul serviciului au loc bruscari fizice si injurii si jigniri aduse la adresa primei persoane de catre cea de a doua si de catre sotul ei( care este angajat la aceasi companie, dar care si stau doar la 2 minute de locul unde persoanele isi desfoasoara munca zi de zi).
Vreau sa va spun ca s-a intocmit referat dar care nu a fost trimis catre sediul central de catre seful direct superior, pe motiv de culoare politica ( adica cei doi soti au sustinut prin vot implicarea acestuia la un post din primarie, fapt pentru care sunt favorizati). De asemenea persoana in cauza, a instiintat si liderul de sindicat la nivel grup, iar acesta a fost scos afara de catre seful de care va spuneam mai sus. Deci pe langa toate lucrurile acestea, tot ei( sotii) au facut plangere la politia din zona respectiva (rurala) pe motiv de jigniri, iar agentul a venit pe programul de munca a persoanei pentru a afectua ancheta fara a instiinta maistrul, sau seful persoanei respective ( agentul s-a prezentat la locul de munca exact pe tura si in intervalul de timp in care se afla persoana respectiva la munca, lucru care mi-se pare abuziv, in sensul ca trebuia o chemare la sediu sau inafara programului sa solicite raspunsurile de la persoana).
Va rog sa imi spuneti pasii si procedurile care trebuie urmate pentru rezolvarea problemei, pentru ca mi-e teama sa nu se ajunga la atacuri fizice. :sorry: