revenire din concediul de crestere a copilului

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu privire la problema urmatoare:

Este vorba de o mama care are un copil bolnav si potrivit legii are dreptul la concediu pentru ingrijirea acestui copil pana la varsta de 7ani.
1. )Intrebarea mea este daca institutia publica, la care este angajata mama, poate sa desfiinteze acel loc de munca?
2.) Poate sa angajeze pe altcineva in locul ei?
3.) Pur si simplu ce se intampla cu acel loc de munca pe perioada de 7 ani? Ce poate sa faca institutia publica cu acest post?
4.) Contractul individual de munca va fi suspendat?

Multumesc pentru ajutor,

Arthur

Contractul individual de munca este suspendat.
Institutia poate angaja pe altcineva pe acel post dar numai pe perioada determinata, pana la revenirea salariatei la serviciu.

Buna seara,

As dori sa va expun situatia in care ma aflu eu si care ma ingrijoreaza putin...
Lucrez la o firma privata, in departamentul meu organigrama arata in felul urmator: postul 1 manager, postul 2 sa-i spunem referent si postul 3 sa-l numim muncitor. 2 si 3 e subordonat lui 1. 1 e subordonat lui 0 care e director si care are o asistenta - 01.
- eu am pornit de la 3. si am urcat pe 2 la o restructurare, postul 3 ramanand vacant o perioada;
- 1 ramane inconcediu de crestere copil, 2 ii ia locul ca interimar (adica eu);
- 01 trece pe postul 2 cu contract pe o perioada nedeterminata;
- pe 3 se angajeaza din interior o persoana gravida tot pe o perioada nedeterminata;
- pe 01 se angajeaza o persoana din exterior tot pe o perioada nedeterminata;
- 2 si 3 raman amandoua in concediu de crestere copil;
- nu se mai angajeaza nici o persoana, asa ca 1(adica eu) preia toate sarcinile lui 2 si 3 (fara a i se modifica fisa postului si fara a se majora salariul);

Intrebare: la intoarcerea persoanelor din concediul de crestere a copilului (cel putin doua dintre ele in aceeasi perioada), avand in vedere ca ar fi deja 2 persoane in plus, cine se intoarce pe care post? Eu una ma simt nedreptatita si amenintata cumva de pierderea locului de munca. Cum as putea sa-mi apar drepturile in cazul acesta?

La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Prin urmare, persoana care a fost in CCC se va intoarce pe acelasi post pe care il ocupa inainte de intrarea in CCC:

Dar daca la revenirea din concediul postnatal ti se spune ca postul tau s-a desfiintat si ti se da preaviz?E legal?