Buna ziua,
Am fost in somaj in perioada 01.08.2009-31.08.2010 iar acum sunt salariata la o firma unde lucrez pe perioada determinata de la 01.09.2009 conform unui contract de munca pe perioada determinata de 3 luni (01.09.2009-01.12.2009) care a fost prelungit cu un act aditional pe o perioada de 3 luni (01.12.2009-01.03.2010) si cu inca un alt act aditional pe o perioada de 3 luni (01.03.2010-01.06.2010).
Intrebarea este daca plec de la aceasta firma incepand cu 01.05.2010 la firma unde sunt actionar unic si administrator (de la firma nu am in momentul actual niciun venit) si lucrez cu contract de munca pe perioda determinata in perioada 01.05.2010-25.08.2010 iar dupa aceea nu imi prelungesc contractul de munca mai beneficiez de somaj iar in cazul in care pot beneficia de somaj cum pot pleca de la actualul loc de munca - prin demisie sau prin acordul partilor?
Va multumesc!
Aveti posibilitatea de a solicita incetarea c.i.m. in baza art.55 lit.b C.mun. sau a art.79 C.mun. .... De asemenea, angajatorul poate dispune concedierea pe motive care nu tin de persoana dvs in baza art.65 alin.1 C.mun.
Mi-am depus cerere de incetare a raporturilor de munca conform art.79 din Codul Muncii incepand cu data de 12.04.2010.
Intrebarea este ce se intampla daca in perioada preavizului de 15 zile calendaristice nu imi indeplinesc sarcinile de serviciu (anunt ca nu stiu sa le indeplinesc). Multumesc!
In cazul meu (sunt in preaviz de 15 calendaristice pentru ca mi-am depus demisia) care ar fi sanctiunile prevazute in Codul muncii care ar urma cercetarii disciplinare.
Multumesc!
Pt a lua somaj
jax
Buna ziua.
Lucrez de 1 an si 7 luni la o firma am fost angajat din somaj, patronul a beneficiat 12 luni de subventie si trebuia sa ma tina minim 3 ... (vezi toată discuția)
Demisie
napoleonul
Buna!
Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea situatie: doresc sa demisionez la zi cu acordul partilor, art.55 lit.b Codul Muncii; dar din cate demisii au fost ... (vezi toată discuția)