desfiintare loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfiintare loc de munca

Utilizator 19:14, 22 Aprilie 2010

revin cu un subiect mai vechi:am fost concediata prin desfiintarea postului,singura din cei 25 de angajati pe acelasi post,angajatorul nu a tinut cont de nici un criteriu social sau profesional.
in prima instanta am castigat si am solicitat reincadrarea,lucrez deci in prezent,dar angajatorul a facut recurs iar acum curtea le-a cerut sa prezinte o organigrama din care sa rezulte ca desfiitarea a fost efectiva,presedinta spunadu-mi ca angajatorul are dreptul sa pastreze pe cine vrea in cazul in care face reduceri de personal.
intrebare:1-trebuie sa se tina cont de criteriile sociale la aplicarea reducerii de personal?
2-am fost 4 luni in somaj,m-am reincadrat,dar ce se va intampla daca pierd la curte,voi beneficia din nou de somaj?
multumesc anticipat pt raspunsuri!

Răspunde Citează

11 mesaje

962 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:18, 26 Aprilie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Concediere Buna ziua, Am si eu o problema: datorita crizei economice, s-a anuntat in firma (firma ce opereaza in industria comertului) concedierea unui numar de ... (vezi toată discuția)

Salarile compensatorii asi dori sa stiu si eu daca salariile compensatorii oferite pentru cei disponibilizati se pot oferi dupa anumite criterii,,,,,,mai exact mi s-a spus ca in ... (vezi toată discuția)

Restructurare(concediere) abuziva Buna ziua, Incepand cu data de 15.01.2012 mi-a incetat contractul individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana ... (vezi toată discuția)

Georgeta Anghel (Rusu) Avocat · Answer 1 · 2010-04-22 19:49:50

Avocat 19:49, 22 Aprilie 2010

1. Angajatorul trebuie sa tina cont de criteriile sociale, aceasta se precizeaza in codul muncii
2. Veti beneficia de somaj in continuare.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-04-22 19:52:02

Legea nu prevede expres in situatia conscedierilor individuale care sunt criteriile de concediere asa cum o face in cazul concedierilor colective.

danamatea Utilizator · Answer 3 · 2010-04-22 20:37:41

chiar daca nu prevede expres codul muncii,ccm la nivel nat. pe anii 2007-2010,in art 78,face referire la aceste criterii,numindu-le"minimale"
prin urmare trebuie sau nu sa tina cont de ele?
va rog un raspuns sau mai multe,argumentate juridic.
va multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-04-23 06:44:01

Consilier juridic 06:44, 23 Aprilie 2010

art.78 atat din CCMN , cat si din Codul Muncii nu face referire la niciun criteriu ...

Răspunde Citează

danamatea Utilizator · Answer 5 · 2010-04-23 08:16:10

freeelis a scris:

art.78 atat din CCMN , cat si din Codul Muncii nu face referire la niciun criteriu ...

scuze,voiam sa spun art 81 din ccm,art care nu face diferenta intre concedierea individuala si cea colectiva..
astept opiniile dvs