concediu de odihna, doua locuri de munca

Revin cu o intrebare: unul din angajatori invoca HG 250/1992 privind concediul de odihna si spune ca nu plateste concediul de odihna.#-o

HG 250/1992 republicata reglementeazaconcediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare


Art 3 la acre face referire unul din angajatori, resopectiv:
ART. 3
(1) Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe linga functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate.

se aplica numai in cazul in care ambele locuri de munca ale dvs sunt in sfera administratia publica, regii autonome cu specific deosebit si unitatile bugetare.

Este cazul ?

Daca nu, aveti dreptul la ambele locuri de munca.

cartea de munca se afla in domeniul privat, iar celalalt contract, pe perioada nedeterminata, in invatamant (de stat). Cei de la al doilea loc de munca invoca aceasta HG pe care o mentionati si dumneavoastra.
Intrebarea este daca aceasta HG 250 nu este "anulata" de reglementarile din codul muncii din 2003, unde nu se face distinctia privat/de stat.