Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti daca:
o persoana (functionar public), fiind in concediu medical, i se inainteaza dosarul de pensionare la limita de varsta.
Desi are decizia de pensie, poate ea cumula in paralel pensia si indemnizatia de incapacitate de munca?
a cui este obligatia de incetare a relariei de munca si in ce conditii?
A nu se uita ca persoana nu are contract de munca, fiind functionar public.
Multumesc!
1. Raportul de serviciu inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dupa caz, la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala ori invaliditate a functionarului public, potrivit legii.
2. Constatarea cazului de incetare de drept a raportului de serviciu se face, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de numire in functia publica.
Actul administrativ prin care s-a constatat incetarea de drept a raporturilor de serviciu se comunica Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in termen de 10 zile lucratoare de la emiterea lui.
Multumesc mult pentru raspuns, insa tot am o nedumerire.
Practic persoana se afla in incapacitate de munca , perioada pentru care cheltuielile de personal sunt suportate din FNUASS, cheltuieli recuperate de angajator.
Sa inteleg ca atata vreme cat Casa de sanatate nu se sesizeaza de acest lucru, persoana poate primi atat pensia de drept cat si indemnizatie pentru incapacitate de munca? Cu alte cuvinte va rog sa-mi spuneti persoana aflandu-se in concediu medical, ca ngajator am sau nu obligatia de a-i inceta activitatea?
Raportul de serviciu se suspenda de drept daca functionarul public se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, pe o perioada mai mare de o luna, in conditiile legii.