Probleme cu fostul angajator - neplata salarii, revocare decizie incetare cu somaj

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Probleme cu fostul angajator - neplata salarii, revocare decizie incetare cu somaj

Utilizator 20:34, 8 Iunie 2010

Buna ziua,

vreau sa va rapesc timpul cu o poveste total ciudata ce mi s-a intamplat:

Am fost angajata la o firma cu capital strain cu contract normal, pe durata nedeterminata.
In data de 19 mai 2010 pe la 7 seara mi s-a adus la cunostinta ca s-a luat o decizie la firma-mama sa reduca personalul si mi s-a zis ca ne putem desparti fie pe loc fie cu preaviz 15 zile...
Stiind ca este vorba de o reducere de personal, am solicitat sa mi se incheie contractul cu somaj... drept pt care am semnat o adresa antedatata (21 aprilie 2010) prin care ei ma anuntau ca "incepand cu data de 20 mai 2010 relatiile de colaborare se vor incheia" - fara a se preciza motivul incetarii.
Fiind vorba despre somaj, si stiind cat dureaza un dosar am inceput sa sun cam de pe 31 mai 2010 sa intreb de decizia de incetare si adeverinta de somaj.
La telefon m-au tot amanat, ba ca decizia este la avocat, ba ca sa revin cu un telefon, ba ca revin ei...
Pe 05 iunie 2010 - ziua de salariu, m-am prezentat la sediu sa-mi cer banii... mi-au aratat atunci o adresa datata cu 03 iunie 2010 pe care urmeaza s-o primesc prin posta prin care ma convoaca in data de 10 iunie la sediu pentru cercetarea dosarului personal si in caz de neprezentare mi se va incheia contractul de munca cu nedisciplinar... iar motivele invocate erau ca nu am operat o factura in program si ca nu am facut proces de predare, PV care nici nu mi s-a cerut dat fiind faptul ca am fost anuntata la 7 seara ca pot sa plec acasa de tot...

Acum eu am urmatoarele intrebari:
- Cum poate angajatorul sa-mi incheie CIM cu alt articol daca eu deja am incheiat activitatea cu el, iar el avea termen de depunere a deciziei de incetare la ITM ?
- De ce au evitat sa-mi dea decizia de incetare... ii ajuta la ceva... ar avea dreptul s-o revoce... eventual fara acordul meu ?

Ce ma sfatuiti sa fac, din cate stiu, orice-as face... ei nu mai vor sa-mi plateasca banii... si vor sa pretinda "daune".... asta stiu din experienta cu alti angajati... au beneficiat de acelasi tratament !
Care ar fi solutia optima si care sa dureze cel mai putin timp ca sa-mi pot recupera banutii munciti ?

Multumesc,
O zi buna va doresc.

Răspunde Citează

7 mesaje

1089 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:58, 9 Iunie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Adeverinta pentru somaj Ajutatima va rog . Pe data de 9-2-2010 firma mia desfacut contractu de munca {contract determinat pe 6 luni expirind in 9-2-2010} .spunind ca ... (vezi toată discuția)

Eliberare acte la incetarea contractului de munca Buna ziua, Tatal meu a lucrat la o firma de paza din Bucuresti din 2010 pana pe 03.05.2012. S-a angajat la alta firma (nu in Bucuresti) si au cerut la ... (vezi toată discuția)

Itm amana eliberarea carnetului de munca Buna ziua ma confrunt cu urmatoarea problema: -pe 17 ianuarie 2011 mi-a incetat CIM de munca, in urma unui preaviz dat pe 27 decembrie si inregistrat pe 6 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-06-09 06:58:33

ecochina a scris:

In primul rand vreua sa multumesc pentru raspunsuri prompte :)

vad ca se complica treaba... nu am carnet de munca, iar cand am solicitat de la ITM o adeverinta de vechime mi s-a zis ca firma trebuie sa mi-o emita, ei doar in cazuri exceptionale intervin.
Mentionez ca firma platea 0,75 comision ITM... ii obliga asta intr-un fel sa-mi elibereze adeverinta ?
As putea cere, de asemenea, la ITM o situatie cu privire la incheierea activitatii cu fostul angajator ?

În lipsa tipizatelor de carnete de muncă, pentru persoanele care şi-au încheiat activitatea se întocmeşte adeverinţa de vechime.
Potrivit art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea salariatului angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.
Intr-adevar, ITM-ul intervine mai mult in conditiile in care societatea nu mai exista.
Puteti sa depuneti o cerere in scris la iTM pentru a va elibera adeverinta de vechime, insa pentru somaj va mai trebuie si Adeverinta prevazuta la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, pe care trebuie sa o elibereze angajatorul.