dreptul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

dreptul muncii

Utilizator 19:10, 10 Iunie 2010

Bunaziua. Ma numesc TANE AURELIAN IONEL am lucrat la un servis timp de 9 luni dupa care am fost dat afara nu stiu motivul atata stiu ca mia zis "daca imi comvine " nu stiu ce " daca nu poti sa plec" si eu m-am conformat am plecat pe data de 27.04.2010 . Perioada de angajare a fost 07.06.2009 pana pe 27 .04.2010 si va rog sa ma indrumati in ce directie so iau finca am fost dat afara verbal fara nici un motiv si nu am semnat nici un act.

Răspunde Citează

3 mesaje

214 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 19:56, 10 Iunie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere Am renuntat a ma mai prezenta la munca in urm darii mele afara Verbal, considerand ca om ca mai presusus de demnitatea mea nu exista altceva mai de pret ... (vezi toată discuția)

Sanctiuni-retineri din salariu am tot vazut discutii despre retineri, pro si contra...intrebarea mea este ce pot sa fac ca masura de sanctionare pt un angajat care si-a dat demisia, este in ... (vezi toată discuția)

Am fost concediat prin sms pentru că m-am certat cu o colegă. este legal ce mi se întâmplă? Mi sa transmis prin sms de patronul firmei unde lucrez, că sunt concediat motivul fiind o ceartă cu o colegă. Dati-mi un sfat va rog. (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-06-10 19:15:19

Concedierea nu se face verbal. Trebuia sa va prezentati la post pana primeati oficial o decizie. Modul ales de dv. va dezavantajeaza deoarece puteti fi concediat pentru absente nemotivate. Mergeti la angajator pentru a va lamuri situatia.

Corina Capotã Avocat · Answer 2 · 2010-06-10 19:56:20

Demisia trebuie depusa la angajator in scris.
Desfacerea contractului de munca are loc numai prin decizie scrisa care isi produce efectele de la data comunicarii acesteia angajatului, sub semnatura sau prin posta cu confirmare de primire.
O simpla vorba din partea angajatorului nu poate avea niciun efect.
Daca nu v-ati mai prezentat din 27.04.2010 trebuia sa fiti convocat in scris de catre angajator in cadrul procedurii prealabile prin care sa motivati absentele si sa se decida daca veti fi sanctionat pentru absente prin desfacerea disciplinara a CIM.
Mergeti la angajator si vedeti ce statut mai aveti. ;)