intoarcerea la munca dupa terminarea concediului de crestere si ingrijire copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

intoarcerea la munca dupa terminarea concediului de crestere si ingrijire copil

Utilizator 14:17, 15 Iunie 2010

Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti in ce conditii angajatorul poate refuza reangajarea mea dupa terminarea concediului de crestere si ingrijire copil.Din cate am inteles este obligat (angajatorul) sa ma primeasca timp de 6 luni. Este adevarat acest lucru?
Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

697 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:25, 15 Iunie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatia de crestere a copilului sunt in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani,primesc indemnizatie,concediul inceteaza in 21 ian 2011 ,sunt insarcinata in 4 saptamani,dupa data de 21 ... (vezi toată discuția)

ce drepturi are un salariat intors din cic si este amenintat cu restructurarea postului? Buna ziua, ce drepturi am ca salariat care se intoarce din CIC (concediul de crestere si ingrijire copil)? la intoarcere sunt amenintata cu restructurarea ... (vezi toată discuția)

Revenire din cic buna ziua. o persoana aflata in CIC, doreste sa revina la serviciu. angajatorul este obligat sa o primeasca? exista o perioada minima de timp in care ... (vezi toată discuția)

MARGARETA STANCIU Avocat · Answer 1 · 2010-06-15 14:37:13

Angajatorul este obligat sa va primeasca la munca, dupa terminarea CIC-ului.Ulterior , daca desfiinteaza postul sau da faliment va poate trimite in somaj.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-06-15 17:25:05

gociman a scris:

Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti in ce conditii angajatorul poate refuza reangajarea mea dupa terminarea concediului de crestere si ingrijire copil.Din cate am inteles este obligat (angajatorul) sa ma primeasca timp de 6 luni. Este adevarat acest lucru?
Multumesc

1. La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

2. Angajatorul nu va poate concedia timp de 6 luni de zile de la reinceperea activitatii pentru necorespundere profesionala, pentru alte motive va poate concedia.