INCHEIEREA C.I.M. CU ART.65

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

INCHEIEREA C.I.M. CU ART.65

Utilizator 23:35, 15 Iunie 2010

Buna ziua, de cateva zile am fost anuntat de catre conducerea firmei ca, contractul meu de munca se incheie dupa preavizul de 20 de zile conform articolului 65. Firma respectiva face parte din ramura comert, alimentatie publica iar numarul de angajati declarat(nu si cel real....) este de 12 persoane. Inteleg ca nu poate fi vorba de contract colectiv de munca, acesta necesitand 21 de angajati. Asadar nu beneficiez de salariul compensatoriu din cate stiu. Sunt angajat la aceasta societate de 1 an, fara sa fi beneficiat in acest timp de nici o zi de concediu de odihna platit, insa cand am spus de plata concediului de odihna, prima data am primit raspunsul ca pe acest an am dreptul la 10,5 zile. Cu zilele de anul trecut ce se intampla? Mai pot beneficia de ele? In al-2 lea rand sunt in preaviz, poate sa imi dea concediul de odihna in preaviz, din cauza ca nu vor sa plateasca si zilele lucrate si concediul?Este legal conform codului muncii? As vrea sa-mi depun actele pentru ajutorul de somaj insa aici contractul meu de munca a fost de jumatate de norma, respectiv 4 ore. Am dreptul la somaj? Va multumesc.

Răspunde Citează

13 mesaje

1067 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:51, 18 Iunie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Salarii compensatorii Stie cineva cate salarii compensatorii trebuie sa primeasca un salariat disponibilizat , sistem privat, ramura de activitate comert? Firma are 120 angajati si ... (vezi toată discuția)

Concediere buna ziua! am si eu o problema. in data de 25.05.2009 am fost concedita conform art.65(1) CM, pe motiv ca mi s-a desfiintat locul de munca (asistent manager). ... (vezi toată discuția)

Contract munca nivel national si salariu compensatoru Buna ziua. O firma cu 8 salariati, a facut 1 concediere individuala ce nu tine de pesoana salariatului. Este obligata sa plateasca salariu compensatoriu? ... (vezi toată discuția)

laurentiu81 Utilizator · Answer 1 · 2010-06-17 11:38:48

Imi cer scuze, am facut in primul mesaj o gresala. Firma respectiva nu face parte di ccm la nivel de ramura comert. Totusi urmarind pe internet subiectul am gasit la d-voastra pe site urmatoarele:Data post: Luni, 30 Noiembrie 2009, 17:37
mentionez ca suntem o societate cu mai putin de 20 de angajati,. din cate stiu eu nu se aplica Contractul colectiv de munca unic la nivel national sau gresesc. Iar raspunsul:1. Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ţară, în cazul contractului colectiv de muncă la nivel naţional.

2. În cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
Asadar...la o societate cu 10-12 angajati care nu face parte din cate stiu din nici o organizatie(din cate stiu) se aplica contractul colectiv de munca la nivel national sau nu? Maine am intalnirea cu conducerea firmei....si trebuie sa stiu ce drepturi am pt a beneficia de ele pt ca deja au incercat sa nu le respecte....Va multumesc

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-06-17 12:25:51

CCMUNN (ca si celelalte, la nivel de ramura sau de unitate) se aplica tuturor angajatorilor si salariatilor di tara (ramura sau unitate), indiferent de numarul de salariati existenti la un moment dat.

laurentiu81 Utilizator · Answer 3 · 2010-06-17 13:39:42

Am inteles, asadar voi putea emite pretentii pt unul sau doua salarii compensatorii. Ei mi-au spus cand le-am formulat cererea ca nu se aplica pt ei deoarece nu sunt inclusi in nici un sindicat sau ceva de genul. Va multumesc mult de tot....avem noroc cu internetul ca ne putem informa si cere pareri.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-06-17 17:43:48

Invocati si prevederile art.247 C.mun. , si anume: În cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.

laurentiu81 Utilizator · Answer 5 · 2010-06-17 20:19:57

Va multumesc pentru tote informatiile, mi-am pregatit ,,pledoaria,, pentru intalnirea de maine cu conducerea societatii. Sper ca maine sa pot posta vesti bune, in cazul in care nu-mi acorda toate drepturile sunt hotarat sa merg mai departe, pana la proces daca e nevoie. Desi salariul inregistrat este jumatate din cel real eu nu am semnat state de plata de cateva luni, asa ca nu pot face dovada ca mi-am primit salariile pe ultimele 5, 6 luni. Oricum nu vreau certuri, sper sa-si dea seama ca sunt informat si sa cedeze, chiar daca ii doare buzunarul. Multe multumiri inca odata