Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... probleme cu angajatorii din cauza concediului medical
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1257 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... probleme cu angajatorii din cauza concediului medical
Pune o întrebare 5 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

probleme cu angajatorii din cauza concediului medical

Buna ziua,

in data de 07.06.2010 m-am imbolnavit si am intrat in concediu medical ( probleme cu coloana). Medicul de familie mi-a dat 5 zile de concediu, dupa care am fost la specialist care mi l-a prelungit pana la sfarsitul lunii. Ieri, 14.06.2010, dupa foarte multe telefoane de la angajator, am hotarat sa merg la serviciu,cu conditia sa plec sa-mi fac tratamentul de fizioterapie. Aici am aflat cu stupoare ca " In cazul in care indrazneam sa raman in concediu medical pana la sfarsitul lunii, in data de 01.07.2010 mi se desfacea contractul de munca". Va rog sa-mi spuneti ce sa fac in aceasta situatia, deoarece la birou stau foarte mult pe scaun ( ceea ce eu nu am voie, trebuie sa stau foarte mult intinsa) si in acest moment nu ma simt in stare sa merg la serviciu.

Va multumesc
10 mesaje
654 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: siab , utilizator 09:28, 23 Iunie 2010
Vezi răspuns
Contactează
1. Depinde cum este organizata acesta activitate in unitatea dvs. si cum este prevazuta in regulamentul intern.
2. Intrebati inspectorul de resurse umane si/sau contabilul care primeste certificatul medical spre calculare.
Buna ziua,

pana la urma am hotarat sa raman in concediu medical si sa urmez tratamentul. am aflat de la colegi ca deja au angajat o persoana pe postul meu ( probabil pe alta functie) si sunt hotarati sa ma dea afara. Va rog sa-mi spuneti daca pot face o sesizare la ITM sau cum se poate rezolva aceasta problema.

Contactează
1. Deocamdata nu aveti ce sa sesizati la ITM. niste vorbe spuse de angajator? Daca a fost angajata alta persoana (poata nu pe acelasi post) nu este relevant in cazul dvs.
2. Dupa ce veti termina concediul medical va prezentati la serviciu si atunci vedeti ce se intampla.
3. Sa nu semnati dvs. nici o demisie si nici o cerere de incetare a raporturilor de munca.
4. Lasati pe angajator sa spuna orice, important va fi ceea ce face.
5. Urmati-va tratamentul si dupa reluarea activitatii ne mai scrieti ce se intampla.
va multumesc
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Medicina muncii. avizul medicului mancipri mancipri Va rog sa-mi spuneti cand este necesar ca medicul de la medicina muncii sa-si puna avizul pe certificatul medical. (vezi toată discuția)
Reducerea programului de lucru din motive medicale în cazul femeilor însărcinate. este suficient concediul medical cod 10 acordat de medicul de familie sau este nevoie și de alte documente? dandal dandal Sunt insarcinata in 15 saptamani, cand am aflat de existenta sarcinii, mi-am informat angajatorul prin prezentarea unei adeverinte eliberata de medicul de ... (vezi toată discuția)
Concediu de risc maternal, probleme mari cu angajatorul gabiraco gabiraco Buna seara, Sunt o gravida in saptamana a 15-a. Sunt angajata de apox. 6 luni de zile la actualul angajator. Medicul specialist mi-a racomandat concediu de ... (vezi toată discuția)