desfacere contract munca

Buna Ziua,

in cadrul societatii avem un angajat problema, pe care colectivul in care lucreaza nu il mai doreste. Colegii lui de departament au scris fiecare cate o notificare directorului in care au mentionat problemele pe care le intampina, insa este vorba de chestii care nu pot fi cuprinse intr-o cercetare disciplinara; vorbesc de probleme de genul: nu saluta, nu raspunde la salut, isi ia libere sau concedii la fiecare sarbatoare (lasandu-i pe ceilalti sa faca si treba lui), le pune porecle colegilor, nu colaboreaza cu colegii noi. cu cei vechi colaborarea este minima, incearca sa creeze tensiune in colectiv cu fiecare ocazie, chestii de genul.... . Toate cele descrise de colegii lui in notificari se refera la fapte desfasurate de-a lungul a doi ani. Ce pot face eu ca jurist in aceasta situiatie. Pe ce motive sa ii fac cercetarea, ca sa aiba o baza temeinica si legala?!?!