va rog sa ma ajutati

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

va rog sa ma ajutati

Utilizator 19:58, 1 August 2010

Mi-am depus cererea de demisie din data de 23.07.2010. Sunt angajata la firma in functia de contabila. Am mentionat in cerere ca voi respecta preavizul de 15 zile. Se considera 15 zile calendaristice sau lucratoare, in cazul in care eu am notificat ca doresc incetarea contactului de munca? In perioada cand am depus cererea lucram la o situatie pentru firma dar in afara orelor de servici, seful meu stia. Acum ma acuza ca mi-am luat datele necesare pentru intocmirea acelei situatii acasa.Lucram acasa pe calculatorul meu. Ma pune sa dau declaratie , de ce am luat datele acasa. Ce poate sa-mi faca? (stia ca lucrez la acea situatie, dar pentru ca sunt hotarata sa plec din firma, ma ameninta).

Răspunde Citează

10 mesaje

525 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:20, 2 August 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conflict de munca Buna ziua tuturor. Am dubii cu privire la un aspect legat de munca si vreau daca se poate sa ma lamuriti. Am lucrat la o firma doua luni. In prima luna ... (vezi toată discuția)

Pensionar angajat cu timp partial 2 ore Buna ziua! Avem angajat un pensionar de cativa ani, lucreaza timp de doua ore pe zi. De ceva vreme nici randament nu mai da, nici pe la serviciu nu mai vine ... (vezi toată discuția)

Concediu medical urmat de preaviz Sunt in concediu medical pana pe data de 4 ianuarie.Problema cea mare este ca cei de la firma nu m-au crezut si mi-au retras si prima de Craciun si postul de ... (vezi toată discuția)

andymaurul Utilizator · Answer 1 · 2010-08-02 00:43:32

tudorvaleriu a scris:

andymaurul a scris:

In acest preaviz aveti dreptul ,potrivit legii de a lucra 4 ore pe zi ( Codul Muncii).

In cazul demisiei (o incetare a CIM din motive imputabile salaritului) in perioada de preaviz se lucreaza cu timpul normal de lucru.

Nu se constata a fi vina angajatului...Ne cam grabim....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-08-02 06:33:43

Pe perioada preavizului in cazul demisiei, c.i.m. isi produce toate efectele .. prin urmare, timpul de munca este cel prevazut in contract.
Daca timpul de munca este de 8 ore/zi , atunci si in preaviz in cazul demisiei se va lucra 8 ore/zi.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-08-02 18:25:48

andymaurul a scris:

tudorvaleriu a scris:

andymaurul a scris:

In acest preaviz aveti dreptul ,potrivit legii de a lucra 4 ore pe zi ( Codul Muncii).

In cazul demisiei (o incetare a CIM din motive imputabile salaritului) in perioada de preaviz se lucreaza cu timpul normal de lucru.

Nu se constata a fi vina angajatului...Ne cam grabim....

Incetarea CIM prin demisie este imputabila salariatului, in sensul prevederilor Legii 76/2002, este vointa lui.
Asta nu inseamna vreo imputatie pecuniara sau o vina penala. ;)

andymaurul Utilizator · Answer 4 · 2010-08-02 20:20:15

tudorvaleriu a scris:

andymaurul a scris:

tudorvaleriu a scris:

andymaurul a scris:

In acest preaviz aveti dreptul ,potrivit legii de a lucra 4 ore pe zi ( Codul Muncii).

In cazul demisiei (o incetare a CIM din motive imputabile salaritului) in perioada de preaviz se lucreaza cu timpul normal de lucru.

Nu se constata a fi vina angajatului...Ne cam grabim....

Incetarea CIM prin demisie este imputabila salariatului, in sensul prevederilor Legii 76/2002, este vointa lui.
Asta nu inseamna vreo imputatie pecuniara sau o vina penala. ;)

Imi cer scuze utilizatorului si colegilor.M am grabit,iar domnul Tudor Valeriu are dreptate.