Somaj dupa CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Somaj dupa CCC

Utilizator 20:48, 4 August 2010

Am si eu o problema , si anume: eu pe data de 22 august termin cic , am fost de am depus cererea de intoarcere la servici iar patronul mi-a spus ca nu ma mai poate primi , se poate sa ma bage in somaj dupa? eu inainte sa intru in cic am lucrat 3 ani
astept rasp urgent ca nu stiu ce sa fac. Multumesc

3 mesaje

497 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:54, 4 August 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj dupa ccc? BUNA ZIUA,AS VREA SA STIU DACA POT INTRA IN SOMAJ DUPA CIC. INAINTE SA INTRU IN CIC AM LUCRAT APROX.2 ANI SI ACUM PATRONII MI-AU ZIS CA NU MAI AU NEVOIE DE ... (vezi toată discuția)

Daca lucrez la o firma care este in prag de faliment pot beneficia de somaj? lucrez la o firma particulara de 16 ani si acum nu mai merge este in prag de faliment si ne pune sa ne dam demisia e normal de ce nu avem drept de somaj atata ... (vezi toată discuția)

Este posibila desfacerea contractului de munca individual pe perioada nedeterminata Sunt asistenta medicala la medic de familie. As dori sa stiu daca este posibil (legal) ca la intoarcerea din concediul de crestere a copilului in virsta de ... (vezi toată discuția)

delia25 Utilizator · Answer 1 · 2010-08-04 20:51:41

Da, dar ar trebui sa va desfiinteze postul. Verificati Codul Muncii art. 65 alin. 1. O seara buna!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-08-04 20:54:30

1. Daca nu va poate primi inseamna ca a desfiinta locul dvs. de munca si trebuie sa va concedieze cu art.65 din Codul muncii si veti primi indemnizatie de somaj.
2. In aceasta situatie trebuie sa va acorde un preaviz de 20 de zile lucratoare si un salariu compensator, asa cum spune CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Art.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.