carte de munca

Din cate stiu, acum iar e criza de carnete de munca.
La firma se poate sa fi fost si majorari salariale colective. De pe aceste decizii se cam refuza acordarea de copii pe motiv de ..confidentialitate. Totusi, avand in vedere ca nu v-a intocmit carnet de munca in acesti 3 ani , sunt obligati sa elibereze copii de toate actele care modifica CIM .

tana nu vreau sa te contrazic, dar majorari colective se fac doar prin lege, adica cele la minimul pe economie, la care nu vad ce este asa confidential. Si chiar si acestea ar trebui facute tot prin act aditional, pentru ca exista prevederi clare in codul muncii.
Alta modificare a salariului se face obligatoriu prin act aditional individual.
In 3 ani de zile numai neglijenta a fost ca nu are CM.
Art. 41. - (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

De acord, adelaida, dar stiu ca multe societati fac si decizii colective de majorare. De exemplu in cazul indexarilor prevazute in CCM-urile la nivel de unitate.

Ele se fac dar nu sunt legal prin decizie.
CCMUNN nu este lege, si nici numai este in codul muncii prevederea prin care majorarile de salarii se fac prin act aditional cu exceptia celor date prin lege. Exista aceasta prevedere dar nu mai exista acum.ITM-ul le accepta ca sa nu fie obligati sa tina cont la fiecare salariat al unnei s.c de al nr. si data de act, este mai usor pt. ei sa noteze la toti salariatii unei s.c. acelasi nr.
Comoditatea lor ii face pe angajatori sa nu respecte prevederile codului muncii.