Concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Utilizator 12:42, 17 August 2010

Buna ziua,
Tocmai am fost concediata si am cateva intrebari,poate ma puteti ajuta :
- am fost disponibilizata cu art.65,lit.1,din motive ce nu tin de persoana angajatului,prin desfiintarea postului - mentionez ca la aceasta ora mai exista un angajat pe acelasi post.
- sunt o mama singura,divortata care are in intretinere un copil de 5 ani

Va rog sa-mi spuneti daca concedierea este legala.
Multumesc anticipat,
Cristina Vulpe

Răspunde Citează

33 mesaje

1813 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:13, 24 August 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Concediere art.65, instiintare Buna ziua! As vrea sa va intreb, mi-a fost comunicata instiintarea de concediere pe 01/10/2008, unii angajati de la RU spun ca este decizia de concediere. La ... (vezi toată discuția)

Contestare decizie de concediere Buna ziua. Ma numesc Adrian si as dori sa primesc anumite lamuriri cu privire la decizia de concediere care nu tine de salariat conform art 65 din codul ... (vezi toată discuția)

Termen invocare - motive nul abs - am trecut de prima zi de infatisare cf art. 134 cpc. 1. Mai este posibil sa invocam acum motive de nulitate abs a deciziei de concediere, motive care ... (vezi toată discuția)

Aurel Fleancu - Cabinet Individual de Avocat Avocat · Answer 1 · 2010-08-17 12:49:58

Sunt prea putine informatii pentru a putea exprima o opinie.

Daca dvs. considerati ca nu este legala concedierea (aveti o vechime mai mare in functie, calificare superioara etc.) puteti introduce, in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei, o actiune la Tribunal si veti vedea ce va decide instanta.
Actiunea este scutita de taxa de timbru.

cristinavulpe Utilizator · Answer 2 · 2010-08-17 12:59:52

am o vechime de 2 ani si studii superioare ; mi s-a oferit un sg salariu compensatoriu. Actiunea la tribunal presupune sa platesc un avocat si nu-mi permit...

Aurel Fleancu - Cabinet Individual de Avocat Avocat · Answer 3 · 2010-08-17 13:52:30

Faceti o comparatie intre dvs. si persoana care a ramas in continuare pe post.
Care au fost criteriile pentru care a fost desfiintat postul?

Fara actiune in instanta nu puteti rezolva.
Numai instanta este cea care poate anula o decizie a angajatorului.

cristinavulpe Utilizator · Answer 4 · 2010-08-17 15:16:44

motivele au fost criza financiara si reducerea cheltuielilor,scaderea vanzarilor si a cifrei de afaceri,scaderea importurilor
pe decizie scrie ca se desfiinteaza UN post din cele 2,e posibil asa ceva? practic,nu trebuie sa mai existe acest post in firma,prin desfiintare nu?
pe decizie nu trebuia trecut si modalitatea si perioada de contestatie?

Cosmin-Traian Maglas Consilier juridic · Answer 5 · 2010-08-17 15:23:29

cristinavulpe a scris:

motivele au fost criza financiara si reducerea cheltuielilor,scaderea vanzarilor si a cifrei de afaceri,scaderea importurilor
pe decizie scrie ca se desfiinteaza UN post din cele 2,e posibil asa ceva? practic,nu trebuie sa mai existe acest post in firma,prin desfiintare nu?
pe decizie nu trebuia trecut si modalitatea si perioada de contestatie?

Sincer nu cred ca aveti sanse de reusita.. Faceti-va dosarul de somaj, apoi va cautati de lucru..Bineinteles, este parerea mea.
Nu erau obligati sa desfiinteze ambele posturi.