Concediere abuziva?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva?

Utilizator 13:52, 17 August 2010

Buna Ziua,
Un angajat, la revenirea din concediu, este anuntat de catre diretorul de zona, ca, incepand cu data de 01.09.2010 postul sau de director de magazin este desfiintat, pe motiv de dificultati economice, precum si pentru slabele rezultate obtinute. Unitatea nu are alte locuri vacante si, dupa efectuarea inventarului, i se inmaneaza doua hartii, una purtand titlul de preaviz, iar cealalta de decizie de desfacere a contractului de munca, ambele, nesemnate si nestampilate, cu precizarea de a le semna si a le expedia prin posta la sediul angajatorului.
Bineinteles, ca de a doua zi, in locul acestui angajat, vine un al vanzator, iar concediatul nu are nici pana in prezent documente oficiale de incetare a cim. Ce se poate face in asemenea situatie? Se pot obtine si daune morale pentru aceasta maniera de a fi concediat?
Va multumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

446 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:48, 18 August 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere art.65 Buna ziua, Va prezint urmatoarea situatie: un angajat cu functia de contabil este concediat conform art. 65 alin 1 din Codul Muncii, i se da un preaviz de 20 ... (vezi toată discuția)

Anuntarea preavizului verbal buna seara am si eu o problema referitor la disponibilizari si preaviz. lucrez la o firma de materiale de constructii si pe data de 22.11 2008 ni sa adus la ... (vezi toată discuția)

Concediere prin desfiintarea postului.urgent!!! Buna seara! Lucrez la o firma ca si inginer in industria alimentara-sef de schimb ambalare.Problema mea este urmatoarea.In productie sunt 6 sefi de schimb,3 la ... (vezi toată discuția)

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-08-17 14:01:25

Mai greu cu daunele morale, trebuie demonstrata legatura de cauzalitate dintre fapta angajatorului si prejudiciul suferit de catre angajat, cat despre concedierea in sine puteti sa o contestati in termen de 30 de zile de la luarea la cunostiinta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul,fiind un litigiu de munca nu platiti taxe.

Lacramioara Constantin Practician in insolventa · Answer 2 · 2010-08-17 14:18:53

In primul rand e abuziv ce au facut ei , daca omul abia a venit din concediu , erau obligati sa ii acorde preavizul de minim 20 zile , de la data terminarii concediului , apoi decizia de incetare cm, plus plata a cel putin un salariu compensatoriu conform contract colectiv de munca pe 2010.
II puteti actiona lejer in judecata, daca postul nu s-a desfiintat efectiv obtineti cel mai probabil reincdrarea in munca cu plata salariului de la data desfacerii cm, iar daca chiar s-a desfiintat postul , puteti cere plata salariilor compensatorii. Puteti cere si daune morale, dar sincer , slabe sanse sa aveti castig de cauza cu ele.....de regula nu se dau :(. Oricum ar fi , aveti de castigat :) Bafta!

Cosmin-Traian Maglas Consilier juridic · Answer 3 · 2010-08-17 15:21:26

lacramioara_25ani a scris:

In primul rand e abuziv ce au facut ei , daca omul abia a venit din concediu , erau obligati sa ii acorde preavizul de minim 20 zile , de la data terminarii concediului , apoi decizia de incetare cm, plus plata a cel putin un salariu compensatoriu conform contract colectiv de munca pe 2010.
II puteti actiona lejer in judecata, daca postul nu s-a desfiintat efectiv obtineti cel mai probabil reincdrarea in munca cu plata salariului de la data desfacerii cm, iar daca chiar s-a desfiintat postul , puteti cere plata salariilor compensatorii. Puteti cere si daune morale, dar sincer , slabe sanse sa aveti castig de cauza cu ele.....de regula nu se dau :(. Oricum ar fi , aveti de castigat :) Bafta!

Eu cred ca i-au acordat preaviz din moment ce desfacerea cim va fi cu 01.09.
Decizia nu are treba deocamdata, trebuie comunicata dupa 01.09.
Salariul compensatoriu se cere in scris..deci...faceti cerere...
Daune nu prea cred...

Lacramioara Constantin Practician in insolventa · Answer 4 · 2010-08-17 15:32:51

maglas a scris:

lacramioara_25ani a scris:

In primul rand e abuziv ce au facut ei , daca omul abia a venit din concediu , erau obligati sa ii acorde preavizul de minim 20 zile , de la data terminarii concediului , apoi decizia de incetare cm, plus plata a cel putin un salariu compensatoriu conform contract colectiv de munca pe 2010.
II puteti actiona lejer in judecata, daca postul nu s-a desfiintat efectiv obtineti cel mai probabil reincdrarea in munca cu plata salariului de la data desfacerii cm, iar daca chiar s-a desfiintat postul , puteti cere plata salariilor compensatorii. Puteti cere si daune morale, dar sincer , slabe sanse sa aveti castig de cauza cu ele.....de regula nu se dau :(. Oricum ar fi , aveti de castigat :) Bafta!

Eu cred ca i-au acordat preaviz din moment ce desfacerea cim va fi cu 01.09.
Decizia nu are treba deocamdata, trebuie comunicata dupa 01.09.
Salariul compensatoriu se cere in scris..deci...faceti cerere...
Daune nu prea cred...

Nu a specificat exact datele, iar din cate stiu , salariile compensatorii trebuiesc date de unitate fara a se face cerere, dar este bine sa faca asta , pentru a avea acoperire in fata instantei :)

Cosmin-Traian Maglas Consilier juridic · Answer 5 · 2010-08-18 10:48:27

lacramioara_25ani a scris:

maglas a scris:

lacramioara_25ani a scris:

In primul rand e abuziv ce au facut ei , daca omul abia a venit din concediu , erau obligati sa ii acorde preavizul de minim 20 zile , de la data terminarii concediului , apoi decizia de incetare cm, plus plata a cel putin un salariu compensatoriu conform contract colectiv de munca pe 2010.
II puteti actiona lejer in judecata, daca postul nu s-a desfiintat efectiv obtineti cel mai probabil reincdrarea in munca cu plata salariului de la data desfacerii cm, iar daca chiar s-a desfiintat postul , puteti cere plata salariilor compensatorii. Puteti cere si daune morale, dar sincer , slabe sanse sa aveti castig de cauza cu ele.....de regula nu se dau :(. Oricum ar fi , aveti de castigat :) Bafta!

Eu cred ca i-au acordat preaviz din moment ce desfacerea cim va fi cu 01.09.
Decizia nu are treba deocamdata, trebuie comunicata dupa 01.09.
Salariul compensatoriu se cere in scris..deci...faceti cerere...
Daune nu prea cred...

Nu a specificat exact datele, iar din cate stiu , salariile compensatorii trebuiesc date de unitate fara a se face cerere, dar este bine sa faca asta , pentru a avea acoperire in fata instantei :)

Un angajat, la revenirea din concediu, este anuntat de catre diretorul de zona, ca, incepand cu data de 01.09.2010

fiind in 18.08, postul fiind in 17.08 hmmmm......cam a specificat, si perioada, cu +- 2 zile, anuntul facut de catre director se incadreaza in preaviz.