Concedierea a 29 de persoane lunar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea a 29 de persoane lunar

Utilizator 21:34, 25 August 2010

Lucrez la o companie care concedieaza 29 de persoane lunar, fara a avea in vedere vre-un criteriu de selectie. De exemplu: o persoana este anuntata la ora 10 sa se prezinte la sediul unitatii, la ora 13 este pus sa semneze un preaviz in trei exemplare fara a primi si el un exemplar prin care este anuntat ca din considerente economice i se desfiintaza postul, fara a fi evaluat, fara sa comita abateri omul este ales la intamplare din 1200 de angajati. Mentionez ca in contractul colectiv de munca primul punct pentru desfacerea contractului de munca este trecut: dificultati economice ceea ce in codul muncii nu exista. Intrebare: de cate ori se incalca legea si ce trebuie facut ca aceste concedieri sa aiba o logica si sa nu fie la latitudinea unei singure persoane?

Răspunde Citează

40 mesaje

2036 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:33, 29 August 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Dreptul la preaviz in perioada concediului de odihna de poate acorda preaviz pentru incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive care nu ... (vezi toată discuția)

Notificare de preaviz in concediu de crestere si ingrijire copil pina la 2 ani sunt in concediu de crestere si ingrijire copil pina la 2 ani si am primit din partea angajatorului notificare de preaviz in care se spune ca incepind cu prima ... (vezi toată discuția)

Concediere art.65, instiintare Buna ziua! As vrea sa va intreb, mi-a fost comunicata instiintarea de concediere pe 01/10/2008, unii angajati de la RU spun ca este decizia de concediere. La ... (vezi toată discuția)

ContSters76351 Utilizator · Answer 1 · 2010-08-26 14:57:38

Concedierile nu au o logica ci trebuie intocmite si respectate conform Codului Muncii si CCM la nivel national/unitate. Daca nici o persoana din cele concediate nu sesizeaza ITM-ul ,atunci nu prea aveti ce face.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-08-26 15:27:43

Exista posibilitatea concedierii din motive financiare sau dificultati economice reglementata in Codul muncii.
Totusi , aceste concedieri pot fi anulate intrucat numarul acestora fac incidente aplicare dispozitiilor referitoare la concedierile colective si nu individuale.

OROSZ ANDREI Utilizator · Answer 3 · 2010-08-26 18:34:43

Problema este alegerea celor 29 de persoane din 1200 fara nici un criteriu, nici evaluare profesionala, nici abateri savarsite sau avertismente primite. Astfel majoritatea angajatilor sunt stresati nestiind caruia cand ii veni randul. ITM-ul cunoaste fenomenul pentru ca s-a mai repetat in anii 2007 si 2008. Nu a luat nimeni nici o masura. Ce masuri legale se pot intreprinde?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-08-26 18:52:37

Consilier juridic 18:52, 26 August 2010

Puteti depune o sesizare la Inspectia Muncii - for superior ITM-ului sau sa atacati decizia de concediere in instanta.

Răspunde Citează

OROSZ ANDREI Utilizator · Answer 5 · 2010-08-26 18:58:44

Utilizator 18:58, 26 August 2010

trebuie sa astept decizia de cocediiere sau e suficient preavizul

Răspunde Citează