Plata pe produs - pontaj

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata pe produs - pontaj

Utilizator 11:20, 3 Septembrie 2010

Am tot studiat Codul Muncii si nu reusesc sa inteleg urmatoarea speta. In cazul in care s-a stabilit o norma de munca (ex. 480 produse in 8 ore), iar salariatul din motive imputabile acestuia nu realizeaza norma, de aici rezultand ca timpul de munca nu mai este de 8 ore ci proportional cu norma realizata(ex. 300 produse= 5 ore), ce se inscrie in pontaj?

Ultima modificare: Vineri, 3 Septembrie 2010

Răspunde Citează

10 mesaje

854 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:15, 3 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Plata salariat pentru timp efectiv lucrat care este modalitatea in care un angajator poate incheia salariatilor contracte individuale de munca prin care acestia sa fie salarizati in functie de timpul ... (vezi toată discuția)

Norma de munca, salar minim pe economie, munca suplimentara O societate comerciala are angajati care lucreaza in acord, dupa normative(stabilite impreuna cu sindicatul), fapt mentionat atat in contractul colectiv de ... (vezi toată discuția)

Pontare la 2 contracte de munca Buna ziua! Am 2 contracte de munca , la 2 firme diferite , unul cu norma intreaga , unul part-time pe 1 ora. Ele se desfasoara la acelasi loc de munca ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-09-03 11:25:30

LOREDANITA a scris:

Am tot studiat Codul Muncii si nu reusesc sa inteleg urmatoarea speta. In cazul in care s-a stabili o norma de munca (ex. 480 produse in 8 ore), iar salariatul din motive imputabile acestuia nu realizeaza norma, de aici rezultand ca timpul de munca nu mai este de 8 ore ci proportional cu norma realizata(ex. 300 produse= 5 ore), ce se inscrie in pontaj?

daca aceasta se stabileste intr-un regulament ce i-a fost adus la cunostinta salariatului, bineinteles si cu respectarea c. mun. , se poate daca se demonstreaza ca este vorba strict de motive imputabile salariatului si daca norma a fost stabilita in concordanta cu normele legale in vigoare la acea data.

magda2009 Utilizator · Answer 2 · 2010-09-03 11:26:43

salariatul cat lucreaza? 8 sau 5 ore?
se ponteaza efectiv timpul lucrat.
ora de lucru se calculeaza in functie de randament.

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-09-03 11:29:38

magda2009 a scris:

salariatul cat lucreaza? 8 sau 5 ore?
se ponteaza efectiv timpul lucrat.
ora de lucru se calculeaza in functie de randament.

1. gasiti in norma de munca pe care angajatorul a realizat-o.
2. idem
3. idem

LOREDANITA Utilizator · Answer 4 · 2010-09-03 11:37:32

Norma de munca despre care am vorbit este stabilita de comun acord cu reprezentantii salariatilor. Salariatul este prezent la munca 8 ore, dar lucreaza efectiv 5 ore, nu din motive imputabile angajatorului, ci pentru ca asa vrea el sa nu isi realizeze norma. Conform art. 117 C. Muncii angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate. Daca in pontaj se trec doar 5 ore, rezulta ca la sfarsitul lunii nu va mai lua salariul minim brut pe tara garantat in plata, pentru ca acesta se acorda conform art. 159 pentru munca prestata, cu exceptia prezentei la lucru cand nu isi poate desfasura activitatea, dar din motive neimputabile lui, ori in acest caz nu vrea sa isi realizeze norma.

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-09-03 11:49:32

daca nu vrea sa realizeze norma de munca asta ar putea presupune cercetare disciplinara potrivit regulamentului intern comunicat si salariatului in cauza.