CIM pe perioada determinata; reluarea somajului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

CIM pe perioada determinata; reluarea somajului

Utilizator 21:55, 29 Septembrie 2010

Buna seara,

in cazul in care am fost in somaj din data de 24 .07.2010 pana la data de 24.09.2010, m-am angajat pe perioada determinata de 3 luni , pana pe data de 24.12.2010, somajul l-am suspendat, dar acum vreau sa renunt la serviciu, ce pot sa fac? ca sa nu pierd somajul? daca ma puteti ajuta cu un sfat , multumesc

5 mesaje

535 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:48, 30 Septembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada de proba influenteaza somajul? Buna, Am fost notificata de catre angajator cu desfiintarea locului de munca incepand cu 1 oct 2009. Am dreptul legal la somaj, dat fiind ca am lucrat cu ... (vezi toată discuția)

Angajata pe perioada determinata 6 luni din somaj Buna ziua, va rog sa ma consultati cu urmatoarea situatie:am fost angajata cu contract pe durata determinata 6 luni din 17 mai 2010,eu fiind in somaj,iar ieri ... (vezi toată discuția)

Somaj Doresc sa va intreb daca ma puteti ajuta in privinta problemei mele. Daca am fost somera si m-am angajat pe perioada nedeterminata insa dupa o luna angajatorul ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-09-29 21:58:20

Daca sunteti in perioada de proba cim poate inceta prin notificarea angajatului/angajatorului in temeiul art.31 alin4 ind.1. Cu acest art. puteti relua somajul.

alexandra77 Utilizator · Answer 2 · 2010-09-29 22:08:06

contractul de munca l-am semnat pe perioada determinata, cu preaviz de 15 zile calendaristice in cazul demisiei,
se va tine cont de acest lucru sau se ia in calcul ca sunt in perioada de proba ?

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2010-09-29 22:52:25

Perioada de proba este de 30 de zile incepand cu prima zi de activitate. Ar trebui sa fie specificata in cim sau angajatorul a renuntat la ea cunoscand ce aptitudini aveti.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-09-30 10:48:59

1. Daca nu este specificata perioada de proba in CIM nu pyteti uza de art.31(4.1) din Codul muncii.
2. Nu puteti renunta la serviciu pantru ca veti pierde indemnizatia de somaj.
3. Ori asteptati pana expira CIM ori va concediaza angajatorul prin desfiintarea postului sau pentru necorespundere profesionala.