Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... cartea de munca
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1410 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... cartea de munca
Pune o întrebare 56 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cartea de munca

Buna. Ma numesc Roxana si pana acum o luna de zile am lucrat timp de 2 ani si jumatate la o societate sin Cluj. Gasindu-mi alt loc de munca am apelat la demisia la zii, aceasta realizandu-se cu acordul ambelor parti. Am inteles ca in termen de 30 de zile angajatorul este obligat sa imi inapoieze cartea de munca precum si garantia materiala care mi s-a retinut pe toata perioada contractului, in fiecare luna. Ca sa imi primesc garantia era necesara efectuarea inventarului care s-a realizat de aproximativ o saptamana. Inventarul a iesit bine, dar eu inca tot nu mi-am primit garantia (si nu mi-am primit nici salariul pe luna dinaintea demisiei) si nici cartea de munca. Raspunsul care il primesc atunci cand intreb cand o sa imi primesc cartea de munca este acelasi: cum ca aceasta este inca la ITM (cartile de munca fiind la sediul firmei din Bucuresti). Ce pot sa fac ca sa imi primesc mai repede cartea de munca, pentru ca deja imi este ceruta la noul loc de munca, precum si garantia materiala? Va multumesc.
19 mesaje
4900 vizualizări
10 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 19:44, 16 Februarie 2009
Vezi răspuns
Contactează
Cetatenii straini din statele nemembre U.E. pot lucra in Romania numai pe baza permisului de munca.
Li se pot face carti de munca, deoarece legea nu interzice acest lucru.
Potrivit art. 16 alin. (3) din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca. In cazul in care, din diferite motive, nu exista un carnet de munca, dovada vechimii in munca se va face printr-o adeverinta de vechime pe care angajatorul este obligat sa o elibereze la solicitarea salariatului, in temeiul art. 34 alin. (5) din Codul muncii.
Adeverinta va fi certificata de inspectoratul teritorial de munca si se va inregistra in carnetul de munca daca acesta va exista.
exista demisia la zii?si ce poate face seful daca dau demisia a zii?
Contactează
dixyken a scris:

exista demisia la zii?si ce poate face seful daca dau demisia a zii?


In conditiile in care va dati demisia, seful dvs are doua posibilitati :
1. sa va acorde un preaviz de 15 zile. In acest caz, c.i.m. inceteaza la data expirarii termenului de preaviz.
2. sa renunte la acest preaviz. In aceasta situatie, c.i.m. inceteaza la data renuntarii totale de catre angajator la termenul de preaviz.
Contactează
daca va dati demisia astazi sau maine seful va poate obliga la respectarea termenului de preaviz de 15 zile calendaristice (30 de zile in cazul functiilor de conducere). Deci abia peste 15/30 zile veti putea pleca din firma. Daca seful este intelegator si nu mai are de maine nevoie de dvs. va veti inceta activitatea cu acordul partilor conf. art. 55 lit.b din Codul Muncii.
aba812001 a scris:

daca va dati demisia astazi sau maine seful va poate obliga la respectarea termenului de preaviz de 15 zile calendaristice (30 de zile in cazul functiilor de conducere). Deci abia peste 15/30 zile veti putea pleca din firma. Daca seful este intelegator si nu mai are de maine nevoie de dvs. va veti inceta activitatea cu acordul partilor conf. art. 55 lit.b din Codul Muncii.


dar daca invoci art. 79 alin. 8 din Codul Muncii (bine-nteles cu motiv), ce se intimpla cu perioada de previz? Dar CIM se suspenda sau se "incheie"?
Pagina 2
Du-te la pagina 1 2 3 4
Pagina 4

Alte discuții în legătură

Mi-a acceptat demisia dar nu-mi da cartea de munca dinumarcel dinumarcel Buna ziua, Am un vecin prieten care nu are calculator si m0a rugat sa-l ajut intr-o problema. A lucrat la o firma de constructii cu carte de munca si la un ... (vezi toată discuția)
Calcul preaviz concediere Ionut B Ionut B In cazul concedierii (motive neimputabile), durata preavizului fiind de 20 de zile lucr., termenul in cauza curge de la data comunicarii, sau incepand cu ziua ... (vezi toată discuția)
Demisie VSTORM VSTORM Lucrez in cadrul unei companii multinationale dar din cauza conditiilor de acolo m-am decis sa imi dau demisia . Mi-a spus mai multa lume ca la momentul ... (vezi toată discuția)