Concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fara plata

Utilizator 14:50, 25 Octombrie 2010

Conform Art. 43 alin. 5 din Contractului Colectiv de Munca Unic la nivel national (2007-2010) angajatorul are dreptul sa isi trimita angajatii in concediu fara plata pentru maxim 15 zile pe an, din motive obiective.

Intrebarea mea este daca poate face acest lucru fara acordul angajatului si care pot fi aceste motive obiective invocate? Reducerea cheltuielilor cu salariile poate fi invocata? Angajatii pot fi trimisi in concediu fara plata doar daca firma isi intrerupe temporar activitatea? Ce se intampla daca firma trimite doar o parte dintre angajati in CFP cf. Art . 43 dar nu isi intrerupe activitatea? Ce se intampla daca nu accept CFP?

Răspunde Citează

11 mesaje

900 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:43, 26 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Legalitatea reducerii programului de lucru 75% Daca societatea nu are contracte in derulare este legala trimiterea in concediu fara plata cate 5 zile pe luna numai a unei parti din personalul societatii ... (vezi toată discuția)

Criza economica - concediu fortat fara plata Buna ziua, Lucrez la o firma cu capital privat care activeaza in domeniul industriei constructoare de autovehicule. Cum bine cunoasteti criza provoaca ... (vezi toată discuția)

Concediul fara plata pe motivul ca nu avem de lucru,ne-a fost sugestionat sa ne luam concediul de odihna prin rotatie, fiecare dintre noi cateva zile, max o saptamana. cand am ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2010-10-25 16:04:42

Daca veti citi art 43 in intregime, veti constata ca cfs-ul de 15 zile se poate "acorda" numai cu acordul sindicatului.

ContSters174207 Utilizator · Answer 2 · 2010-10-25 16:48:28

smeagull a scris:

Daca veti citi art 43 in intregime, veti constata ca cfs-ul de 15 zile se poate "acorda" numai cu acordul sindicatului.

Lucrez in sectorul privat, la o societate de servicii de investitii financiare, nici vorba sa existe sindicat. Doar bugetarii mai au in ultimii ani asa-zisa protectie a sindicatului. Articolul l-am citit in intregime, este foarte ambiguu, nu sunt explicate clar conditiile in care angajatorul poate "abuza legal" de angajat.

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2010-10-25 16:58:51

Eu as zice ca in lipsa acordului sindicatului, nici pomeneala sa se poata aplica art.43.
Ca sidicatul nu isi poate da acordul fiindca nu exista, deja nu mai conteaza, art. 43 tot inaplicabil ramane.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-10-25 17:02:03

Consultant resurse umane 17:02, 25 Octombrie 2010

Fiind vorba de o prevedere a CCMUNN faceti o sesizare la ITM sa verifice daca acesta este respectat.

Răspunde Citează

ContSters174207 Utilizator · Answer 5 · 2010-10-25 18:31:56

Utilizator 18:31, 25 Octombrie 2010

Multumesc. Voi intreba la ITM daca este legala aplicarea acestui articol.

Răspunde Citează