Legalitatea reducerii programului de lucru 75%

Trimiterea in CFP doar in baza deciziei unilaterale a angajatorului este o nelegalitate. Este de notorietate publica ca acordarea CFP-ului se face in baza unei solicitari a angajatului.

O astfel de reglementare - in sensul mentionat de dvs - a existat in fostul CCMN 2007/2010 , si anume:
Art. 43. - (5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.

Prin urmare, consider ca daca in ccm aplicabil sau in reg.intern exista o astfel de dispozitie atunci angajatorul poate proceda in sensul mentionat de dvs.

In CCM este prevazut un articol care prevede:

"(1) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, prin negociere intre patronat si sindicat, se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia societatii, prezenti in incinta acesteia in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi contactati de societate.
(2) In cazul in care din motive obiective este necesara intreruperea temporara a activitatii, societatea cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata".

Din cuprinsul acestui articol se poate intelege ca societatea poate trimite angajati acasa dar mi se pare formulat cam ambiguu in sensul ca nu se precizeaza daca toti angajatii pot fi trimisi acasa au numai unii (se poate considera o forma de discriminare, personalul TESA nu beneficiaza de spor de acord, ca in multe alte firme se considera ca TESA sunt cei care nu "muncesc" si sunt niste trantori care stau toata ziua prin birouri, "opinie de director general":-/ ).
Daca angajatul nu este de acord cu trimiterea in CFP chiar daca exista o decizie a CA se poate considera ca incalca prevederile CCM si poate fi sanctionat disciplinar?

Ceea ce vrea angajatorul se poate numai cu acordul sindicatului sau in lipsa acestuia cu acordul salariatului.

Atata timp cat prevederea nu face nicio distinctie se pot trimite o parte din salariati sau toti in CFP, inclusiv cei din TESA.