1. Conform Codului muncii, art.60(1), lit.c) concedierea nu nu poate fi dispusa pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
2. Conform OUG 96/2003 salariata gravida care anunta in scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document
medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii
ateste aceasta stare, nu poate fi concediata.
3. Daca totusi veti fi concediata (in cazul reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului) veti beneficia de indemnizatie de somaj si din somaj puteti intra in concediu de maternitate si apoi in CCC pana la 2 ani.
Prenatal 2
mihaela-ciolea
Am inteles dar asa cu cm si cel prenatal depasesc cele 126 zile?
Ce este de facut ca poate depasind cele 126 nu mai beneficiez de indemnizatia de crestere ... (vezi toată discuția)