Act aditional pe durata determinata la CIM pe durata nedeterminata

Voi incepe prin a va prezenta textul legal aplicabil.
ART. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

(4^1) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.

(5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

ART. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.

Pe cale de consecinta, daca la sfarsitul perioadei de proba nu ati primit nicio notificare din partea angajatoului in sensul incetarii contractului individual de munca, acesta a continuat sa-si produca efectele pentru aceasta noua functie, pe perioada nedeterminata, deci din acest punct de vedere nu aveti a va ingrijora. De principiu nu, nu este legala o perioada de proba de 90 de zile pentru o functie de executie, insa atata timp cat aceasta a expirat si nu ati primit o notificare de incetare a contractului, nu v-a afectat in niciun mod (vechimea a curs, salariul l-ati luat, asigurarile sociale v-au fost platite).

Mai exista posibilitatea ca functia duvs sa fie totusi de executie, verificati fisa postului. Dar chiar si asa, repet, din moment ce nu ati primit acea notificare, nu aveti probleme.