Cursuri de pregatire pentru angajati

Buna ziua,

In multe companii din Romania se organizeaza training-uri platite de firme pentru angajatii acestora, cursuri care sunt fiecare specializate pe domeniul de activitate pe care o firma doreste sa-si pregateasca angajatii. In acest sens, dau ca exemplu firme gen Romtelecom, Vodafone, Orange, RDS, care trimit angajatii sa urmeze cursuri de certificare in domenii IT, gen Cisco Certified Networking Associate/Professional (CCNA/CCNP), cursuri de Linux, cursuri de securitate, etc. Aceste cursuri si certificarile aferente pot fi recunoscute la nivel international, de ex. CCNA este o certificare recunoscuta international, alte certificari sunt eliberate de firmele care tin cursurile si nu beneficiaza de recunoastere la nivel international, ci doar confera angajatului cunostintele aferente acelui training, respectiv o diploma prin care se atesta ca angajatul a promovat acel curs.

De asemenea, am citit ca a fost infiintat Consiliul National pentru Formarea Profesionala a Adultilor (CNFPA) ca "autoritate" in reglementarea cursurilor si a certificarilor pe care le pot urma angajatii, aceste cursuri incluzand posibilitatea incadrarii pe cartea de munca a certificarii obtinute aferente cursului urmat, aceasta certificare avand un echivalent conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR).

Acum si intrebarile mele:
1. Pentru o firma care doreste sa trimita angajatii la cursuri de pregatire, se poate ca firma sa-si recupereze investitia realizata in plata cursurilor pentru pregatirea angajatilor sau exista reduceri pe profit/venit care se aplica in acest caz?

2. Daca da, exista un plafon maxim per an care se poate aloca unei firme (si care sunt criteriile de calcul) din care firma sa plateasca activitatile de pregatire a angajatilor sub forma training-urilor?

3. Exista vreo lege care sa reglementeze ca aceste cursuri trebuie sa fie in mod obligatoriu aprobate de CNFPA pentru a se putea deduce banii investiti de catre fima sau deducerea se poate realiza pentru orice tip de curs/training, indiferent daca este sau nu aprobat de CNFPA?

4. Exista vreo lege care sa reglementeze ca diploma/certificarea obtinuta trebuie in mod obligatoriu sa aiba o corespondenta in COR pentru a se putea deduce banii investiti de firma? (aceasta este legata oarecum si de intrebarea anterioara).

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.

O zi buna