contract perioada determinata

1. CIM pe perioada determinata inceteaza, de drept, la data expirarii sale, conform art.56, lit.j) din Codul muncii.
2. Incetarea CIM cu acest articol ii da dreptul sa beneficieze de indemnizatie de somaj daca in ultimele 24 de luni a avut 12 luni lucrate si cotizate la somaj.
3. Cele 12 luni nu trebuie sa fie neaparat consecutive si nici neaparat la acelasi angajator.
4. Din cele 24 de luni se scad lunile in care a fost in somaj si trebuie sa-i ramana 12 luni lucrate si cotizate la somaj.
5. Intre cele doua perioade de somaj nu este obligatoriu sa aiba 12 luni lucrate.

luati de bun punctul 4 expus de dl Valeriu !!!
Atentie! perioada celor 24 de luni se calculeaza de la data cand se prezinta salariatul la AJOFM, nu de la data incetarii.
Puteti lua legatura cu AJOFM sa le comunicati perioadele lucrate, perioada de somaj, iar din baza lor de date, ii calculeaza stagiul de cotizare daca are dreptul la indemnizatie

deci treaba sta in felul urmator
angajata a lucrat o perioada la mine apoi am dat-o in somaj
acesta a expirat la 31 iunie 2010
in 8 iulie am angajat-o dinou cu cim pe perioada determinata
contr expira la 31.12.2010
nu mai vreau sa-l prelungesc
deci in ultimul an ea a beneficiat de 9 luni de somaj

Iar noi v-am spus ca trebuie sa aiba 12 luni lucrate in ultimii 2 ani, nu in ultimul an.

multumesc tare mult de ajutor D-nu Valeriu si celorlalti