incalcare clauza fidelitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incalcare clauza fidelitate

Utilizator 14:49, 6 Martie 2008

Buna ziua !

Intrebarea mea este daca imi poate explica cineva clar ce penalitati poate suporta salariatul care nu isi respecta clauza de fidelitate, avand in vedere ca formularea din actul aditional la CIM este urmatoarea :
" in cazul in care salariatul reziliaza CIM inauntrul termenului de 2 ani prevazut la art.1 ( adica se obliga sa lucreze cel putin 2 ani de la data ultimului curs ) , se angajeaza sa ramburseze toate cheltuielile suportate de angajator, proportional cu timpul neservit in folosul acestuia".
Concret, cum se face calculul ?

9 mesaje

2699 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:55, 11 Martie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia - motiv imputabil conform contractului de munca Buna ziua, As avea o intrebare, legat de un contract individual de munca in care se stipuleaza \\\\" Salariatului ii revin in principal urmatoarele ... (vezi toată discuția)

Act aditional la contract??? Firma organizeaza program de training….si ma pune sa semnez un act aditional cum ca daca plec timp de 2 ani platesc contravaloarea cursului. Eu particip ... (vezi toată discuția)

Angajament de plata buna ziua! o societate comerciala vrea sa califice,(pe cheltuila firmei), un numar de 10 muncitori necalificati in diferite meserii; dar, totodata, societatea ... (vezi toată discuția)

Elena Claudia Baltatescu Consilier juridic · Answer 1 · 2008-03-11 14:11:59

ok, dupa finalizarea cursului ai primit o diploma, o adeverinta, un certificat ?
poti sa-mi spui cum s-a numit cursul ?

polilex Utilizator · Answer 2 · 2008-03-11 14:18:02

claudia baltatescu a scris:

ok, dupa finalizarea cursului ai primit o diploma, o adeverinta, un certificat ?
poti sa-mi spui cum s-a numit cursul ?

Nu are nici o importanta cum s-a numit cursul ci doar cat a costat.

Elena Claudia Baltatescu Consilier juridic · Answer 3 · 2008-03-11 14:55:20

Ba are importanta, formarea profesionala se face in meseriile acreditate de Ministerul Muncii, prin Codul Ocupatiilor din Romania (COR)

Legislatia cu privire la formarea profesionala prin care salariatul trebuie sa achite contravaloarea cursurilor este...vezi mai jos, dar tu nu ai facut decat 7 zile - doua cursuri....

Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare
profesionalã mai mare de 60 de zile în conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si
alin. (3) nu pot avea initiativa încetãrii contractului individual de muncã o perioadã de cel
putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare
profesionalã.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta muncã în favoarea angajatorului care a
suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionalã, precum si orice
alte aspecte în legãturã cu obligatiile salariatului, ulterioare formãrii profesionale, se stabilesc
prin act aditional la contractul individual de muncã.
(3) Nerespectarea de cãtre salariat a dispozitiei prevãzute la alin. (1) determinã obligarea
acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de
pregãtirea sa profesionalã, proportional cu perioada nelucratã din perioada stabilitã conform
actului aditional la contractul individual de muncã