Noutati referitoare la activitatea RU dupa 01.01.2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati referitoare la activitatea RU dupa 01.01.2011

Consilier juridic 12:55, 5 Decembrie 2010

Haideti sa încercam in acest topic sa punem pe tapet noutatile legate de activitatea RU dupa data de 01.01.2011.
Toata lumea stie ca , potrivit art.298 alin.3 C.mun., Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, va fi abrogat la data de 31 decembrie 2010 .
Citind pe forum am descoperit foarte multe zvonuri legate de activitatea RU dupa data de 01.01.2011 ? ... Oare care este adevarul in aceasta privinta?

Ultima modificare: Duminică, 5 Decembrie 2010

Răspunde Citează

289 mesaje

57306 vizualizări

56 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:42, 23 Mai 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (9)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Se desfiinteaza itm-ul ? Buna seara Se pare... , asa cum am aflat din unele surse ca incepand cu 01.01.2011 nu se mai duc statele, declaratiile si contr de munca (precum si incetari ... (vezi toată discuția)

Oug nr.123/2010 Publicata in Monitorul Oficial nr.888/30.12.2010 , [b]abroga de la 01.01.2011 Legea nr.130/1999 - republicata, cu exceptia articolelor 2-16 care se abroga de ... (vezi toată discuția)

Resurse umane Lucrez intr-o institutie de stat cu autofinantare.Din 1998 Prin decizie data de directorul de atunci mi s-a încredinţat cărţile de muncă,iar ulterior am ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-12-08 12:29:04

E cel mai bine sa nu mai facem naveta la ITM, nu vedeam logic faptul ca legalitatea contractelor si a actelor emise de firma statea in stampila ITM. Sunt deacord sa vina in control sa vada cum respectam legea. Responsabilitatea era a angajatprului oricum, cu sau fara stampila lor.
Nu vad cu ce lucram in loc de carti de munca...

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-12-08 14:29:28

In loc de carti de munca, lucram cu REVISAL.
Iar angajatorii vor solicita probabil frecvent adeverinte si recomandari de la locurile de munca anterioare, daca vor sa vada istoricul de munca al unui angajat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-12-08 16:45:35

namiru a scris:

E cel mai bine sa nu mai facem naveta la ITM, nu vedeam logic faptul ca legalitatea contractelor si a actelor emise de firma statea in stampila ITM. ....

Legalitatea c.i.m. sau a actelor aditionale nu era si nici nu este conditionata de viza ITM-ului ... un c.i.m. este in egala masura valabil chiar daca are sau nu stampila ITM-ului.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-12-08 18:56:37

perfect de acord cu freeelis!
este adevarat ca mai exista un control al respectarii conditiilor legale , ceea ce nu era rau pentru nimeni; acum cine stie ce idei vor avea unii angajatori care vor crede ca pot face ce vor... :">
Dar , da, viza ITM nu insemana legalitatea actelor, pentru asta tot angajatorul era responsabil si este in continuare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-12-08 19:20:59

Exact acest lucru se va intampla ... vor fi intocmite fel de fel de acte referitoare la raporturile de munca , astfel incat nu prea mai are cine sa le verifice macar formal.