noul Cod al Muncii

Atata timp cat art.162 (data si modalitatile de plata) si art.163 (date referitoare la dovada platii salariului) din Codul Muncii nu au fost abrogate, tot angajatorul ramane cel care va trebui sa dovedeasca daca a platit sau nu a platit acest drept, deoarece dovezile de plata sunt ale angajatorului, nu ale angajatului iar statele de plata si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator (art.163, al.2)
Referitor la actele incheiate intre angajat si angajator, e firesc sa se incheie in doua exemplare, doar sunt doua parti in contract.
E timpul sa invatam sa ne cunoastem drepturile si obligatiile.

In condtiile abrogarii art.287 C.mun., atunci sunt aplicabile dispozitiile art.1169 C.civ. ... sarcina probei ii revine reclamantului.

mda vorbim vorbe mancam aer: deci daca angajatorul nu va binevoi sa ii dea un exemplar din acele acte , pe care nu stiu cum va fii obligat sa-l incheie in 2 sau 3 exemplare, ramane ca angajatorii sa utilizeze prestarea muncii prin intimidare si 95% salariati sa lucreze la negru pentru ca oricum taxele sunt cum sunt si si asa nu justifica nimeni cum au fost cheltuiti bani publici!!!

p.s.1 hai la noi sa mancam nimic!!!
p.s. 2 apropo' art. 295 c. mun. ramane in vigoare si astfel tot nu se aplica art. 1169 c. civ . B-)

cristina_b a scris:

Atata timp cat art.162 (data si modalitatile de plata) si art.163 (date referitoare la dovada platii salariului) din Codul Muncii nu au fost abrogate, tot angajatorul ramane cel care va trebui sa dovedeasca daca a platit sau nu a platit acest drept, deoarece dovezile de plata sunt ale angajatorului, nu ale angajatului iar statele de plata si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator (art.163, al.2)
Referitor la actele incheiate intre angajat si angajator, e firesc sa se incheie in doua exemplare, doar sunt doua parti in contract.
E timpul sa invatam sa ne cunoastem drepturile si obligatiile.

Cred ca nu ati observat ce am scris in paranteza :angajatorul nu se prezinta la proces; cum isi dovedeste astfel salariatul cererile?
Si ar mai fi un caz :
- salariatul indeplineste si atributiunile unei a doua functii/meserii la locul de munca, dar nu este si platit de angajator pentru cea de-a 2-a functie/meserie;
- salariatul isi da angajatorul in judecata pentru a primi plata si pentru cea de-a 2-a functie : cum poate dovedi salariatul sustinerile sale, cu ce inscrisuri daca angajatorul nu aduce nimic(ca de nu mai e obligat!!!) ?

ctynn a scris:

...
p.s. 2 apropo' art. 295 c. mun. ramane in vigoare si astfel tot nu se aplica art. 1169 c. civ . B-)

asa sustineti dvs ... art.287 c.mun. era o exceptie de la regula inscrisa in art.1169 C.civ. ... prin urmare, abrogarea acestuia duce la aplicabilitatea regulei inscrisa in art.1169 C.civ.