INTOARCEREA DIN CONCEDIUL DE INGRIJIRE COPIL

Art. 61 C.mun.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 65 C .mun.
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

Buna ziua

In data de 05 sept 2011 ar trebui sa ma intorc la servici din CIC. Am fost si am depus instiintare de reluare a serviciului la care sefa mea mi-a spus ca nu este deacord cu reintoarcerea mea deoarece au gasit ceva greseli facute de mine (dar care nu au afectat firma financiar) si ca va face material celor din centrala sa imi desfaca contractul de muncaiar dupa daca doresc sa ii dau in judecata pot face( acest lucru a fost precizat chiar de dansa). Vreau sa stiu daca este indreptatita sa imi desfaca contractul de munca pt aceste lucruri si ce ar trebui eu sa fac. Va multumesc. Daca se poate sa imi dati un raspuns cat mai repede v-as fi racunoscatoare.

La revenirea din CCC se poate dispune concedierea dvs cu respecatarea prevederilor legala ... insa este cam tardiv pentru motivul invocat de catre dansii .

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Si daca m-i se desface contractul de munca chiar si pe aceste motive invocate de sefa mea ce pot face? Care ar fi urmatorii pasi pe care ar trebu sa ii fac? In data de 05-,09,2011 eu ar trebui sa merg la servici. Daca nu am raspuns din partea firmei despre o eventuala concediere dar sefa mea nu ma lasa sa intru in firma ce sa fac?
Va multumesc

Aveti doua posibilitati care se pot exercita concomitent: sesizare la ITM si/sau actiune in instanta.