intelegerea partilor in relatii de munca (nu civil)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

intelegerea partilor in relatii de munca (nu civil)

Utilizator 21:27, 17 Decembrie 2010

Unii primesc tichete de masa, altii nu. la cei care nu au mentionate tichetele de masa in c.i.m. (contractul individual de munca) totusi exista contractul colectiv unic la nivel national 2007 2010
acolo se folosesc expresii cum ar fi
tichete de masa se dau conform "intelegerii partilor" , ("se poate acorda") expresii exchivoce

Intelegerea partilor functioneaza doar in civil nu si in relatii de munca.
Care este motivul juridic pentru a primi totusi tichetele de masa, chiar daca nu sunt scrise in c.i.m.?

Răspunde Citează

5 mesaje

250 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:42, 18 Decembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Numar de tichete de masa E legal si corect ca ,fiind angajata cu norma intreaga sa primesc doar 10 tichete de masa pe luna? (vezi toată discuția)

Bonuri de masa Buna ziua. Va rog sa imi spuneti daca in cazul demisiei fara preaviz firma poate sa imi retina bonurile de masa. Mentionez ca demisionez fara preaviz deoarece ... (vezi toată discuția)

Acordare tichete de masa Buna ziua!Lucrez la o societate privata iar patronul vrea sa dea tichete de masa dar doar la o parte din angajati. Este legal? (vezi toată discuția)

Mihai Costache Avocat · Answer 1 · 2010-12-17 23:32:55

Avocat 23:32, 17 Decembrie 2010

relatiile de munca sunt tot civile, intelegerea partilor functioneaza in orice domeniu al dreptului in care se incheie un contract.

Răspunde Citează

ContSters83715 Utilizator · Answer 2 · 2010-12-18 00:27:18

Utilizator 00:27, 18 Decembrie 2010

adica la unii salariati din aceeasi firma poate sa dea si la altii nu?>

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-12-18 08:45:02

Normele de de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa prevad :
Art. 2. - Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, vor stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.

ContSters83715 Utilizator · Answer 4 · 2010-12-18 13:42:01

1)deci unii pot sa primeasca si altii nu, dar...atunci cand unii nu primesc trebuie sa se tina cont de profiturile companiei. algoritmul efectiv imi scapa - judecatorul sa judece...iar eu obligatoriu sa cer, pt ca altfel nu iti da, daca nu ceri
2) profitul firmei, prioritati socioprofesionale, conditii de lucru. altele....care e algoritmul - mai ales cand sunt bani multi in firma?
3) c.c.m. lipsesc....efectiv.....din motive care imi scapa, ramane deci doar CCMUN 2007-2010, si decizia judecatorului.....cererea de chemare in judecata este de fapt decizia de concediere si nu vreau sa se spuna la sfarsit ca e lucru judecat si nu am dreptul la...DREPTURILE MELE. - pt ca nu le-am cunoscut/nu le-am cerut.
Cum sa procedez daca avocata zice....tichetele sunt la libera alegere a angajatorului - cand de fapt exista un algoritm, neclarificat