demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie

Utilizator 15:37, 20 Decembrie 2010

buna ziua! in luna iunie mi-am depus demisia (am trimis-o prin posta cu confirmare de primire)conform art.79(8)C.M. In luna decembrie descopar ca nu-mi este operata cartea de munca,iar din REVISAL reiese ca contractul meu de munca este in derulare. Mentionez caci nu am primit retributia pe lunile aprilie,mai,iunie 2010 (acesta este motivul demisiei)decat in luna August 2010, iar calculul salariului este facut la salariul de incadrare de 850 ron, desi eu in CIM am incadrarea la 2500 ron+25% vechime+20% spor de stress+10% spor de conducere, neprimind nici o decizie in sensul diminuarii salariului sau a sporurilor. In plus inainte de demisie,patronul ( cetatean italian ) m-a amenintat ca v-a face (impreuna cu noua contabila) in asa fel incat sa nu ma mai pot angaja niciunde in orasul meu pe un post similar.Cealalta amenintare nu pot s-o scriu.De aceea apelez la dumneavoastra sa ma sfatuiti ce pot face, deoarece neavand cartea de munca incheiata nu ma pot angaja si nu am nici un venit .
Va multumesc din suflet.

Răspunde Citează

8 mesaje

371 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:15, 20 Decembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sesizare itm buna ziua, am facut o sesizare la ITM deoarece angajatorul unde am lucrat timp de 2 ani nu mi-a incheiat cartea de munca. cred ca face acest lucru deoarece ... (vezi toată discuția)

Demisie cu preaviz sau acordul partilor va rog sa imi spuneti si mie in actuala reglementare care sunt articolele pentru demisia cu preaviz si care sunt pt demisia cu acordul partilor. am cautat ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua In contrantul individual de munca scrie: Orele suplimentare prestate dupa terminarea programului sau in zilele in care nu se lucreaza se platesc cu ... (vezi toată discuția)

monidore Utilizator · Answer 1 · 2010-12-20 17:05:32

multumesc pentru promtitudine. Confirmarea de primire mi-a fost semnata de catre societate.ITMa fost sesizata si in urma controlului mi s-au platit salariile restante, dar intreb: este corect sa mi se diminueze incadrarea fara ca sa fiu instiintata in prealabil?! Multumesc inca o data!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-12-20 17:15:15

Orice modificare a c.i.m. impune acordul dvs , numai cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.