smeagull a scris:
@ freeelis:
Si daca salariatul nu solicita nimic? Tace, pur si simplu, si nu se prezinta cand a fost invitat?
Si daca prin concediul medical se depaseste termenul de 30 de zile in care poate fi sanctionata o abatere disciplinara?
1. Daca nu solicita nimic, atunci angajatorul este exonerat de culpa in cazul i care il concediaza, intrucat nu a luat la cunostinta ca salariatul este in c.m.
2. Termenul de 30 de zile are natura juridică a unui termen de prescripţie, ceea ce face posibilă incidenţa instituţiilor suspendării şi întreruperi, în conformitate cu dreptul comun.