Cum afecteaza concediul medical convocarea la cercetare disciplinara?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum afecteaza concediul medical convocarea la cercetare disciplinara?

Utilizator 14:21, 6 Ianuarie 2011

Stiudiu caz:
angajatorul convoaca la comisie disciplinara angajatul respectand temeiul legii...recomandata, convocare in termen de o saptamana, se invoca Art 267 aln 2 si 3(in caz de absenta nejustificata a angajatului) de asemenea se suspenda CIM-ul conform art 52 (al 1) pana la dispunerea sanctiunii disciplinare!
Angajatul este in concediu de odihna, la primirea recomandatei se imbolnaveste o perioada mai lunga de timp...in acest caz firma este obligata sa convoace comisia disciplinara la o data ulterioara insanatosirii angajatului?
Sunt si alte solutii?
Z.

Răspunde Citează

8 mesaje

2981 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:42, 7 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

...30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare... Dupa cum stiti interpretarea acestui art. 252 alin. (1) din codul muncii (pentru o practica unitara) se face dupa \'marele\' recurs in interesul legii care a ... (vezi toată discuția)

Concediul medical si cercetarea disciplinara Buna ziua, As dori sa stiu ce se intampla in cazul in care un salariat, convocat pentru o cercetare disciplinara ( a semnat de luare la cunostinta ) intra ... (vezi toată discuția)

Un sfat va rog Angajatorul a emis decizie de incetare CIM pe art. 61 lit. a, C. Muncii, ca sanctiune disciplinara. Decizia a fost contestata in instanta, si anulata pentru ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2011-01-07 13:16:43

Cercetarea disciplinara are 2 termene pe care trebuie sa le respectati:
decizia de sanctionare trebuie luata in 6 luni de la data savarsirii faptei, si in termen de 30 de zile de la data cand angajatorul a aflat despre savarsirea unei abateri disciplinare.
Aveti grija, imi miroase a iesire din termene ...

Daca angajatul a solicitat motivat amanarea cercetarii disciplinare, orice masura veti lua ignornad cererea de amanare este ... atacabila, cel putin.
Nu va recomand sa ignorati concediul medical, mai bine asteptati revenirea salariatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-01-07 15:42:08

smeagull a scris:

@ freeelis:
Si daca salariatul nu solicita nimic? Tace, pur si simplu, si nu se prezinta cand a fost invitat?
Si daca prin concediul medical se depaseste termenul de 30 de zile in care poate fi sanctionata o abatere disciplinara?

1. Daca nu solicita nimic, atunci angajatorul este exonerat de culpa in cazul i care il concediaza, intrucat nu a luat la cunostinta ca salariatul este in c.m.

2. Termenul de 30 de zile are natura juridică a unui termen de prescripţie, ceea ce face posibilă incidenţa instituţiilor suspendării şi întreruperi, în conformitate cu dreptul comun.