situatia este asa: angajatul isi da demisia
Eu angajator o inregistrez si ii spun ca e in preavizul prevazut de C muncii si trebuie sa vina inca 15 zile la munca
Daca el nu mai vine...pot sa-i desfac ctr de munca ca abatere disciplinara?
Este prevazut undeva la cate absente nemotivate?
PENTRU ROXANA MODEL DE CONVOCARE
SC RC C.U.I.
STR.
COMISIA DE DISCIPLINA TEL
NR. DIN FAX
CÃTRE
D-NL /d na MARCA
Angajat al , SECTOR
In temeiul art. 267 din Codul Muncii , a D. ., a referatului din , Comisia de disciplină din cadrul societăţii vă invită la data de , ora 11.00, la biroul R.U. , pentru efectuarea cercetării disciplinare prealabile. Vă precizăm că această cercetare are ca obiect
ABSENTAREA NEMOTIVATA DE LA SERVICIU PENTRU , ABATERE PREVAZUTA SI SANCTIONATA DE ROI ANEXA 1 PCT 7
Vă informăm că, în temeiul art. 267 alin. 3 din Codul Muncii, neprezentarea dumneavoastră la această convocare , fără un motiv obiectiv, atrage după sine sancţionarea fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
DIRECTOR
Sper sa ti ajute, impreuna cu modelul de decizie ce l ai primit de la elis
Important de precizat: intre data la care a salariatul primeste convocarea si data la care se stabileste cercetarea preamabila e obligatoriu, cf CCMUN, sa fie lasat un interval de 5 zile lucratoare.
Apoi se poate lua decizia de desfacere disciplinara a cim, chiar si daca persoana se prezinta la convocare dar desigur nu are motivatii temeinice pentru absenta sa...
Comunicarile sa fac obligatoriu prin posta cu confirmare de primire
Data deciziei de incetare a cim trebuia sa fie maxim in 30 de zilz de la inregistrarea referatului prin care se aduce la cunostinta abaterea catre angajator.
Deci, atentie mare la toate aspectele pt a nu risca posibilitatea sa va poata fi anulata decizia din cauza unor aspecte formale ;)
absentele nemoticvate presupun o lipsa nejustificata de la lucru, deci automat o suspendare a relatiilor contractulae, fapt pentru care nu este platita persoana care are absente nemotivate.