Ajutor...timpul de transport=timp de lucru???

Din pacate nu exista nicio prevedere legala care sa includa timpul pe care anjatii il "pierd" cu transportul pana/de la locul de munca. Insa puteti negocia cu angajatorul pentru a prevedea unele remedii pentru compensarea timpului efectuat cu trasportul (ex: prime, bonusuri) in contractul colectiv de munca (daca exista) sau in contractele individuale de munca.

Cred ca ar putea fi un artificiu: avand in vedere ca isi desfasoara activitatea in alta localitate li s-ar putea da diurna zilnica (sau jumatate din ea daca timpul cat lipsesc este mai mic de 12 ore).
Potrivit prevederilor art. 21, alin. 3, lit. b din H.G. 44/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii 571/2003 privind Codul fiscal, sunt deductibile cheltuielile cu indemnizatia de deplasare acordata salariatilor pentru deplasari in Romania si strainatate, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, in cazul in care contribuabilul realizeaza profit in exercitiul curent si/sau precedent. In situatia in care contribuabilul inregistreaza pierdere contabila din cumularea rezultatului contabil curent cu cel reportat, deductibilitatea cheltuielilor de transport, cazare si indemnizatia acordata salariatilor sunt limitate la nivelul stabilit pentru institutiile publice.
Potrivit O.M.F. 1817/2003, nivelul diurnei pentru institutiile publice in cazul deplasarilor in Romania este de 10,52 lei RON.Hotararea nr.1860/21 decembrie 2006, publicata in MO nr.1046/29.12.2006 o modifica la 13 lei.
La calculul timpului se ia in considerare ora de plecare si ora de sosire; asadar daca sunt plecati mai mult de 12 ore/zi ar putea primi 32,5lei/zi sau 16,25 lei/zi daca ar fi plecati mai putin de 12 ore. Poate nu sunt niste sume prea mari, dar daca se inmultesc cu cele 20-22 de zile lucratoare... ar fi ceva.
In schimb va trebui o evidenta stricta cu ora de plecare si ora de sosire (pontaj!?) pentru ca sunt cheltuieli deductibile si trebuie sa aiba o justificare temeinica. Un inspector mai neortodox ar putea pune problema ca ar fi trebuit sa se angajeze personal din zona, nu sa se faca cheltuieli cu transportatul altora...

Timpul de transport nu se ia in considerare la calculul timpului de munca.
Referitor la diurna...aceea se acorda in caz de detasare a salariatului ..... salariatii respectivi isi desfasoara activitatea la un punct de lucru al societatii , lor li se poate deconta cheltuielile de transport ...dar in aceste conditii firma le asigura transportul dus-intors de la munca pana acasa.

Nu este precizat nicaieri ca in timpul de lucru este inclus si timpul pierdut cu transportul angajatului. In timpul de lucru este inclusa pauza de masa, spre ex, dar nicidecum transportul. Au deja o facilitate:faptul ca li se deconteaza transportul prin deplasarea la locul de munca cu masina unitatii. Trebuie sa tinem cont ca acesti angajati au semnat un CIM si ,banuiesc, ca stiau conditiile de desfasurare a activitatii. Sunt facilitati ce se acorda prin negocierea cu angajatorul dar cred ca deja au beneficiat de una( transport gratuit).

Va multumesc pentru sfaturile Dvs.
Elis, asa gandesc si eu...
Vom studia problema si , sunt sigura, vom ajunge la o "intelegere"...
Sa aveti o zi frumoasa si usoara...