demisie

Potrivit Codului muncii in cazul in care angajatorul nu va achita drepturile salariale corespunzatoare, chiar si pentru perioada de preaviz va puteti adresa instantei de judecata, respectiv Tribunalului, putind solicita evetual si daune interese. Daca vi se retin nelegal sume de bani pentru pretinse servicii de formare profesionala va putei de asemenea adresa spectiei specializate a Tribunalului, fiind evident o masura abuziva a fostului angajator. Cererile adresate instantei sunt scutite de taxa de timbru.

Am auzit de cazurile in care, angajatorul il obliga pe angajat, printr-un contract semnat anterior cursurilor sau stagiiilor de formare profesională, sa nu paraseasca societatea timp de un an incepand cu momentul finalizarii cursurilor/stagiilor si , deasemenea, in situatia in care acesta ar pleca prin demisie, ar fi obligat sa plateasca contravaloarea cursurilor/stagiilor si a diurnei.
Este foarte importanta perioada cursului sau stagiului de formare profesionala.
Codul Muncii in art. 195. - (1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în condiţiile art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională.
(2) Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncă.
(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.

Drepturile salariale trebuie platite neintarziat. Cu privire la posibilitatea retinerii de bani pentru cursuri de perfectionare, consider ca fara o intelegere scrisa (act aditional la contract cu perioada minima in care angajatul trebuie sa munceasca la angajator), angajatul nu poate fi obligat sa suporte contravaloarea cursurilor, deoarece prin absolvirea acestora, angajatul devine mai eficient, rezultatele pentru firma prezumandu-se a fi mai bune. Succes! Av.Albu

daca data de 9 mai, este data la care societatea da salariile angajatilor, elentual lichidarea, nu consider a fi o problema, sa va primiti atunci salariul.
cat despre retinerea sumelor reprezentand cheltuieli de scolarizare, angajatorul nu are nici un drept de a retine aceste sume, in cazul in care nu ati luat semnat o astfel de clauza, dar va propun sa va mai cititi contractul individual de munca, poate este inserata in contrat aceasta clauza.

adisan a scris:

Drepturile salariale trebuie platite neintarziat. Cu privire la posibilitatea retinerii de bani pentru cursuri de perfectionare, consider ca fara o intelegere scrisa (act aditional la contract cu perioada minima in care angajatul trebuie sa munceasca la angajator), angajatul nu poate fi obligat sa suporte contravaloarea cursurilor, deoarece prin absolvirea acestora, angajatul devine mai eficient, rezultatele pentru firma prezumandu-se a fi mai bune. Succes! Av.Albu

Scuzati-ma ca deviez putin subiectul dar un astfel de act aditional la CIM mai este "valabil" atunci cind angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate in CIM? (ex: neplata la timp a salariilor - intirzieri si de 1 luna timp de 6 luni)