avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1518 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Comisie disciplinara -Reloaded... HELP!
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Comisie disciplinara -Reloaded... HELP!

Toata luna martie(in data de 24 martie ,vezi forum, am apelat la bunavointa d-vostra) am fost tarata de un 'bun coleg" prin Comisii disciplinare, sub acuzatia ca l-as fi amenintat cu moartea telefonic. La momentul respectiv, am vrut sa recuz presedintele comisiei datorita faptului ca era prieten de familie cu reclamantul si in plus sotia presedintelui de Comisie disciplinara lucreaza in subordinea reclamantului. Ei bine exact cum ma asteptam, chit ca, in urma cercetarii s-a constatat ca nu sunt probe in favoarea reclamantului (au fost audiati martori, s-a ajuns la proba cu interogatoriu) si nu a fost caz de indisciplina, ei bine din nou sunt atacata!
D-l "presedinte", prietenul reclamantului de atunci, devine acum reclamant! Este un cosmar sau pur si simplu hilar ce mi se intampla...Acum, atasand PV final al comisiei disciplinare, ma reclama ca l-am acuzat de luare de mita. Ei bine nu. In momenul in care am vrut sa-l recuz, am specificat ca de ziua lui de nastere (in perioada de cercetare prealabila) a primit cadou taman de la reclamant si in plus ca intre ei exista o relatie lor de prietenie, fapt binecunoscut si de notorietate in instituie. Aceste lucruri, la momentul respectiv, m-au fi facut sa ma indoiesc de obiectivitatea lui ca Presedinte a unei Comisii disciplinare.
Vreau sa va intreb urmatoarele:
1. Cum sa-i fac sa se opreasca, deja este prea mult, presiunile acestea permanente ma afecteaza atat fizic cat si profesional. Conflictul a pornit de din momentul in care primului reclamant i-am cerut, in calitate mea de Secretar al Sindicatului reprezentativ, sa justifice ce a facut cu fondurile salariatilor in anul 2007, avand in vedere ca era singurul care avea specimen de semnatura pentru banca, sa justifice cheltuielile.
2. Vreau sa va intreb, dosarul personal al unui angajat poate fi accesat de oricine?A mia oara se leaga de mine, (am mentionat in forum ca am avut in avertisment in 2004, facut cadou tot pe probleme sindicale...), avertismentul devenind "avertismente",etc.
3. Cum trebuie sa procedez pentru a accesa dosarul meu personal si aface copii din el?
4. Procesul verbal incheiat la finalul cercetarii disciplinare din data respectiva nu trebuia sa fie semnat si de mine si de reclamant? Este normal ca intr-un PV, facut de un jurist sa boldeze, sa puna in evidenta, taman fragmentul necesar unei plangeri ulterioare. Citez din plangerea actuala facuta de fostul presedinte al comisiei:"... mi-a adus acuze foarte grave, sustinand ca am primit "cadou" dela dl(reclamantul de atunci), la data ... (era ziua presedintelui de comisie, cel care ma reclama acum) PENTRU A SUSTINE CAUZA ACESTUIA IN FATA COMISIEI." In PV-ul comisiei scrie ingrosat, italic:"ea face afirmatii grave(cine a stibilit gravitatea???) la adresa unui membru al comisiei de disciplina, precum ca a primit un cadou in data de..., din partea reclamantului si ca exista relatii de prietenie intre acestia". Aceste din urma afirmatii le sustin in continuare, si le-am facut in incercarea de a-l recuza pe acesta.
Avand in vedere ca sunt acuzate de insulta, de acuze de dare de mita cu referire la art.254 Cod penal, de creare de"stari conflictuale-dovada fiind numeroasele sesizari, precum si avertismentele primite" , ce pot face? Nu am asa ceva la dosar! Conduita mea buna o poate confirma si colegii, si seful de serviciu!
Ma ameninta direct cu actionarea in justitie, functie de rezultatele anchetei interne-deci daca nu-i convine, hop la tribunal pentru calomnie. Exact de ce mi-era frica cand l-am vazut in comisie...
Nu sunt genul, dar nu ar trebui ca eu, dupa atata hartuire a celor doi, sa-i actionez in judecata? Ii vad a fi "procesomani", genul de oameni care astfel se distreaza.
Cel mai recent răspuns: Elena Claudia Baltatescu , Consilier juridic 16:15, 24 Aprilie 2008
Cred ca da, din punct de vedere al efectelor. Mentionez ca din punct de vedere al evaluarii ,exceptand anul 2004 cand si la autoevaluare am tiinut cont personal de el, incepand cu 2005 evaluarile profesionale au fost la punctaj maxim. Iar intreb: care este procedura de a-mi accesa dosarul personal? Pentru a face copii din el? Iar o persoana din afara, in baza a ce poate sa-mi acceseza dosarul personal?
Sunteti functionar public? Pentru ca, daca sunteti in fata unei comisii de disciplina constituita in baza Statutului functionarilor publici si a HG1134/2007, atunci aveti foarte multe drepturi.
Sanctiunile disciplinare se prescriu, in general, dupa 1 an de zile, din ceea ce stiu eu...
Nu ezitati sa contestati in justitie orice decizie a angajatorului dv. prin care sunteti sanctionata.
Iar dosarul personal il puteti obtine oricand de la biroul resurse umane, pe baza unei simple cereri adresata sefului unitatii. Sunt OBLIGATI sa va permita accesul la dosarul dv.
stefiul a scris:

Vreau sa va intreb urmatoarele:
1. Cum sa-i fac sa se opreasca, deja este prea mult, presiunile acestea permanente ma afecteaza atat fizic cat si profesional. Conflictul a pornit de din momentul in care primului reclamant i-am cerut, in calitate mea de Secretar al Sindicatului reprezentativ, sa justifice ce a facut cu fondurile salariatilor in anul 2007, avand in vedere ca era singurul care avea specimen de semnatura pentru banca, sa justifice cheltuielile.


sunteti secretar al Sindicatului din societate ?
Fara nici o indoiala, organizatiile sindicale din tara noastra actionand pentru indeplinirea scopului lor firesc - apararea si promovarea intereselor profesionale, economice, sociale, culturale, ale salariatilor - constituie un puternic factor de echilibru economic si social, un partener redutabil pentru puterea executiva si organizatiile patronale, capabile sa asigure imbunatatirea continua a conditiilor de munca si viata a membrilor lor, de aceea nu inteleg de ce vi se intampa toate astea....
vezi si art 27 din L.54/2003:
(1) În vederea realizării scopului pentru care sînt create, sindicatele au dreptul să folosească mijloace specifice cum sint: negocierile, procedurile de soluţionare a litigiilor prin mediere sau conciliere, petiţia, protestul, mitingul, demonstraţia şi greva, potrivit statutelor proprii şi în condiţiile prevăzute de lege.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Urgent!-comisie disciplinara ostila!am dreptul la observator neutru? stefiul stefiul Astazi, dupa 30 de zile de asteptare, sunt iar chemata in fata Comisiei Disciplinare pentru \\\\\\\"confruntarea partilor\\\\\\\".Am fost reclamata de un coleg ... (vezi toată discuția)
Cercetare administrativa functionar public DIA63 DIA63 Sunt functionar public si a fdost sesizata Comisia de disciplina pentru cercetarea mea. Rog sa-mi comunicati daca persoana desemnata sa faca cercetarea poate ... (vezi toată discuția)
Comisie disciplinara stefiul stefiul In urma plangerii unui "bun" coleg,proaspat venit in Biblioteca in care lucrez de 8 ani, am fost adusa in fata unei comisii disciplinare pe motiv ca l-am ... (vezi toată discuția)