referate la locul de munca

este important sa va respectati norma de munca, in functie de care sunteti si retribuita. probabil sefii dvs, carora le raportati zilnic productia realizata au gandit ca este greu de realizat zilnic acelasi numar de piese, chiar daca v-ati respectat norma de munca. incercati sa clarificati care a fost fundamentul acelui referat si ce vi se imputa in continutul acestuia. nu omiteti din rationament si politica firmei in ceea ce priveste productia realizata si norma de munca pentru fiecare salariat productiv.

Nu se poate aplica sanctiune fara a face cercetarea prealabila si a da posibilitate salariatului sa aduca dovezi si argumente in favoarea sa. Daca se intampla puteti contesta in instanta. (Nu trebuie curaj, numai demnitate).

Daca nu ati fost chemata la o cercetare disciplinara,acest act este ilegal.

Codul Muncii


Art. 267
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin.
(2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Art. 268
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

in data de 11.02.sunt citata la birou pt acest motiv.ei constata ca in momentul cand ajung la un un numar fix ma opresc si numai vreau sa fac nici o piesa in plus spunand ca ma abat astfel de la regulamentul de ordine interioara a firmei.nu as sti ce declaratie sa dau privind acest subiect

Exista o norma stabilita? Dar daca depasiti norma sunteti bonificata la salariu? Colegii va depasesc pe dv. sau depasec norma? Plecand de la faptul ca va realizati norma nu este temei de sanctiune. Pentru a va determina sa o depasiti va trebui sa va stimuleze. Deasemenea pregatirea profesionala determina ca un salariat sa fie mai perspicace si mai iute la manuiri decat altul. Si nu uitati " la munca egala salariu egal". Bafta.