Anulare fortata decizie cim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Anulare fortata decizie cim

Utilizator 21:41, 17 Februarie 2011

In data de 25.10.10 in unitatea noastra s-a emis o decizie de redistribuire a personalului TESA conform ord.MS1224/2010.Am semnat actele aditionale de redistribuire, iar pe 17.01.11 unitatea a primit o instiintare de la MS ca mai trebuie redistribuiti conform normativului inca 13 persoane. In consecinta , pe 17.02.11 angajatorul emite o noua decizie prin care dispune "incetarea aplicabilitatii" primei decizii si dispune ca toate persoanele redistribuite sa fie trecute pe functiile avute anterior si aplicarea din nou a ord MS1224/2010. Nu stiu cum trebuie sa procedam cind vom primi aceasta decizie, daca s-o semnam sau nu, daca actele aditionale se anuleaza de la sine, cum putem fi protejati? Eu fac parte din categoria celor distribuiti prima data si nu vreau sa trec pe postul avut anterior. Pot sa refuz semnarea deciziei si sa raman in continuare pe postul unde am fost redistribuita?

Răspunde Citează

7 mesaje

1412 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:35, 20 Februarie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Parte civila intr-un proces penal Ce inseamna \"resoluto jure dantis, resolvitur jus accipientis\" are vreo legatura cu subiectul pe care l-am prezentat zilele trecute??? Multumesc inca o data ... (vezi toată discuția)

Nulitate titlu - nulitate acte de instrainare subsecventa 1. Exista vreun articol din noul cod civil care sa precizeze ca in cazul unui titlu de proprietate lovit de nulitate absoluta pentru incalcari ale L 169/97 art ... (vezi toată discuția)

Nulitate absoluta vanzare-cumparare am mostenit de la tatal meu un teren pentru care acesta incheiase antecontract de vanzare-cumparare anterior cu un tert. cumparatorul a obtinut hotarare ... (vezi toată discuția)

okidoki0809 Utilizator · Answer 1 · 2011-02-20 11:35:58

Anularea unei dispozitii se poate face oricum , oricand la dorinta angajatorului? Angajatul este oricind in pericol ca angajatorul sa se razgindeasca si sa modifice o dispozitie? In ce temei legal se poate modifica o dispozitie ?