Fisa postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fisa postului

Utilizator 09:23, 24 Februarie 2011

Buna ziua, as dori sa stiu daca in calitate de director o persoana poate trece in fisa postului unui angajat atributii noi , avand in vedere ca acesta are studiile si competenta necesara? Iar in cazul in care acest lucru este posibil ce consecinte atrage refuzul angajatului?

Răspunde Citează

13 mesaje

7796 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:15, 25 Februarie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificări în fișa postului prin decizie de responsabil de autorizație Dacă se modifică fișa postului pentru a include atribuții semnificative ca \"Responsabil de autorizație\" pentru o organizație cu o activitate ampla ... (vezi toată discuția)

Modificare sarcini de serviciu in fisa postului Buna ziua Sunt angajat functionar [b]contractual[/b] intr-o primarie si [u]fara acordul meu[/u] mi-a fost schimbata in totalitate fisa postului .Mentionez ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Buna seara , daca o persoana este in preaviz , angajatorul are voie sa-i modifice fisa postului? bugetari, bugetari. (vezi toată discuția)

Tiberiu Savoaia Avocat · Answer 1 · 2011-02-25 14:21:45

Chiar daca ma raportez la prevederile legale pe care le invocati in sprijinul opiniei dvs., tot nu va pot da dreptate.
Asa cum ati aratat, art. 40 prevede ca:
(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
........................................................................
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii şi/sau în condiţiile contractului colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate sau de grup de unităţi;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor.

Deci, atributiile pot fi stabilite in conditiile legii, care lege dispune ca acestea sa fie stabilite prin CIM, asa cum am aratat.
Pe de alta parte, dispozitiile cu caracter obligatoriu pot fi date sub rezerva legalitatii lor, iar legea dispune ca acestea trebuie sa fie in conformitate cu atributiile cuprinse in CIM, mai exact in fisa postului.
Pe de alta parte, sunt convins ca, in momentul in care Romania va deveni o tara bananiera, moment care, fie vorba intre noi, nu este departe, angajatorul va avea posibilitatea de a modifica unilateral fisa postului salariatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-02-25 16:15:20

Art. 40 prevede ca:
(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
........................................................................
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii şi/sau în condiţiile contractului colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate sau de grup de unităţi; ..

Din acest text de lege, nu rezulta acordul salariatului pentru stabilirea atributiilor corespunzatoare postului ocupat ... prin urmare, daca angajatorul are acest drept , atunci nu cred ca este necesar acordul salariatului ...