Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Criterii pt care un patron te poate da afara
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1691 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Criterii pt care un patron te poate da afara
Pune o întrebare 66 întrebări azi, 45 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Criterii pt care un patron te poate da afara

Buna seara, cum am mentionat si in titlu as vrea sa stiu care sunt criteriile legale in termenii carora un patron te poate da afara la momentul si legile actuale.Deoarece eu am fost in somaj l-am intrerupt angajandu-ma la aceasta firma din decembrie, totul a fost ok ca acum sa mi se spuna ca mi-am facut treaba cum trebuie dar ca nu sunt ok pe criteriul de relationare care se cere pt postul pe care il ocup(office assistant) cu toate ca in fisa postului nu este stipulat nimic despre acest aspect.
Este normal motivul pe care l-au invocat?
Multumesc frumos!
Ultima modificare: Miercuri, 2 Martie 2011
toporan florentina, utilizator
Răspunde Citează
13 mesaje
2512 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:03, 17 Iunie 2015
Vezi răspuns
buna ziua.am 39 ani si m-am angajat ca vopsitor auto la dedeman automobile bacau de la infiintare..peste 13 ani de zile.vopsitor auto profesionist.dupa 13 ani de munca cu diluanti si vopsele sant cu un picior in groapa.dedeman automobile face restructurari si din cei 5 vopsitori(eu fiind cel mai vechi)sant primul pe lista.am facut treaba zilnic zi de zi fara intarzieri betii si alte abateri.eu altceva nu stiu sa fac decat vositorie.fiind o mare reprezentanta in bacau.vreau sa stiu ce drepturi am ?repet ..asta am facut de cand eram tanar.aici mi sa dus tineretea dar se pare ca in aceasta firma se fac discriminari si vad ca raman cei care pupa....(patronul nu are nici o vina)nici nu cred ca stie dar conducerea de aici spune ca se fac restructurari si ca se reduce locurile.intreb eu...cum e posibil ca dupa atata vreme in care am facut treaba sa fiu primul pe lista ?ma puteti indruma?
Răspunde Citează
Contactează
Nu aveti decat sa contestati in instanta decizia de concediere.
Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul , in termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

Decizia de concediere poate fi atacata in instanta pentru:
- neindeplinirea conditiilor de forma
- neindeplinirea conditiilor de fond.
Răspunde Citează
Pagina 2
Du-te la pagina 1 2 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere salariatului in urma restructurarii unu post valexandra valexandra Buna ziua, Sunt angajator si doresc sa concediez un salariat din motive strict personale. Singura metoda legala este , cred eu, concedierea in urma ... (vezi toată discuția)
Somaj dupa prenatal alexandrastefana alexandrastefana Buna ziua. Pe 4 septembrie mi se termina concediul pre/post natal (lehuzia,126 de zile). Nu iau indemnizatie ccc,pt ca nu am un an vechime. Voiam sa mi ... (vezi toată discuția)
Concediere nemotivata usersl usersl Buna ziua, doresc sa ma ajutati si pe mine sa stiu ce drepturi mi se cuvin in cazul in care seful meu doreste sa ma concedieze pentru o serie de motive absurde ... (vezi toată discuția)