Obligatia comunicarii deciziei de incetare a CIM

Da, in 5 zile de la emitere.

:luck:

Art. 55 lit. b Codul muncii se refera la incetarea CIM cu acordul partilor, la data convenita de acestea.
Documentul prin care este materializat acordul pentru încetarea contractului, poate fi o decizie comună a angajatului şi angajatorului, o cerere a salariatului aprobată de angajator sau o propunere scrisă a patronului acceptată explicit de salariat. Oricare ar fi forma acestui act, el trebuie să conţină exprimarea neechivocă a voinţei ambelor părţi pentru încetarea contractului individual de muncă la o dată precisă.
Deoarece aceasta incetare a raporturilor de munca este facuta cu acordul ambelor parti, la o data stabilita de acestea, se considera ca ea este cunoscuta deja ambelor parti, si nu mai este necesara comunicarea acesteia angajatului.
In schimb, in termen de o zi de la încetarea raporturilor de muncă, acea decizie se va comunica la Inspectoratul Teritorial de Muncă în raza căruia societatea comercială îşi are sediul social prin REVISAL.

procmarci a scris:

.....
In schimb, in termen de o zi de la încetarea raporturilor de muncă, acea decizie se va comunica la Inspectoratul Teritorial de Muncă în raza căruia societatea comercială îşi are sediul social prin REVISAL.

Potrivit HG nr.161/2006, data si temeiul incetarii contractului individual de munca se înregistrează în registru la data încetării contractului individual de muncă.

Registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca în a carui raza teritoriala îsi are sediul sau domiciliul angajatorul la data încetarii contractului individual
de munca al acestuia.

Ma refeream la comunicarea catre salariat, nu cea din REVISAL.

:hm:

Nu vad de ce ar trebui sa ii fie trimisa prin posta. Normal ar fi ca fiecare angajator sa predea salariatului un exemplar din fiecare act referitor la raportul de munca (cim, act aditional, decizie de suspendare/incetare,etc).
Chiar daca angajatorul a fost de acord cu incetarea prin acordul partilor de azi pe maine, salariatul tot trebui sa vina sa isi faca lichidarea, prilej cu care trebuie sa i se dea un exemplar din acea decizie si carnetul de munca/adeverinta de vechime.