Indemnizatia pentru CCC nu este conditionata de plata contributiilor catre stat, ci de faptul ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului, sa aveti realizate timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit .
Sa inteleg ca un contract indivitual de asigurari sociale nu ma ajuta sa iau indemnizatia de crestere a copilului?
1. Plata contributiilor in baza unor contracte de asigurare sociala nu va ajuta la a beneficia de indemnizatie pentru CCC.
2. Daca ramaneti acum insarcinata, fiind in somaj, din somaj puteti intra in concediu de maternitate si apoi in CCC deoarece in cele 12 luni premergatoare nasterii sunt luate in calcul si perioada de somaj, perioada de concediu medical si de concediu de maternitate.
3. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas dupa expirarea acestor concedii.
4. Certficatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste iar cererea de CCC o faceti tot la Agentia de Somaj.
5. Din Legea 76/2002:
Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.
Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).
6. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 20.1.
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.
(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.
(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.
Buna ziua, va multumesc ca ati raspuns asa de prompt la intrebarea mea. As dori alte lamuriri, daca se poate, si anume: eu intru in somaj la 1 aprilie, sa presupunem ca la 1 iunie aflu ca sunt insarcinata. Se poate acorda concediu medical chiar daca sarcina nu e cu probleme? Este legal? Si cat timp pot beneficia de acest concediu medical?
Ce inseamna: persoanele care au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita comform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective. (art. 2, alin 2, lit. a din OUG 111/08.12.2010)?
1. Se poate acorda concediu medical si pentru afectiuni care nu au legatura cu sarcina.
2. Numarul maxim de zile de concediu medical este de 183 de zile 9cu aprobare de la diferite organe medicale (medicul care va da concediu medical stie cum sa procedeze).
3. Este vorba de art.2, alin.5, lit.a din OUG 111/2010. Iata ce spune Norma de aplicare a OUG 111/2010:
Art.6...
(6) Actele doveditoare privind atestarea situaţiilor prevãzute la art. 2 alin. (5) din ordonanţa de urgenţã şi, dupã caz, nivelul venitului lunar aferent acestor perioade, certificate pentru conformitate de autoritãţile competente, sunt urmãtoarele:
...
b) dovada eliberatã de agenţia teritorialã pentru ocuparea forţei de muncã, pentru situaţiile prevãzute la lit. a), b), c), t);
...
avocatnet.ro explicăm legislația
fanyk