contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca

Utilizator 15:03, 29 Martie 2011

Detin un magazin intro comuna, cu un singur angajat din martie 2010.De ceva vreme
vanzatoarea se simtea tot mai rau datorita sarcinii si imi lipsea de la serviciu.Pe acest motiv am hotarat sa mai angajez o fata pentru a se familiariza pentru ca mai tarziu vanzatoarea actuala va intra in concediul prenatal. Pe data de 24-03-2011 am angajat pe respectiva fata iar pe 25-03-2011 am plecat cu REVISALUL la ITM.
Tot pe data de 25-03-2011am avut control la magazin din partea ITM-ului si mi-au loasat invitatie sa ma prezint la ITM pe data de 29-03-2011.Pe data de 29-03-2011 m-am prezentat la ITM si am fost amendat cu suma de 3 000lei cu toate ca noua vanzatoare a declarat ca lucreza dupa data de 24-03-2011.Am depus la ITM si adeverinta de la medic de unde reiese ca vanzatoarea este insarcinata si ca pe 24 si 25 i sa recomandat repaus total.Pot ataca in justitie procesul verbal de contaventie,si ce sanse am de reusita.Pe data de 24-03-2011 angajata noua nu a stat la serviciu decat cat a semnat contractul si i sa explicat cum merg treburile.
Amenda a fost data in baza art. 16 alin 1 din L53/2003

Ultima modificare: Marți, 29 Martie 2011

Răspunde Citează

12 mesaje

1192 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:25, 31 Martie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cim semnat doar de angajator - in fapt, persoana a fost la lucru si pontata ca atare Buna ziua, Am avut 6 controale ITM in anul 2015, peste care am trecut cu bine. Acum, am un necaz mare. 1. Societatea \"X\" a incheiat contract cu \"z\" ... (vezi toată discuția)

Inregistrare c.i.m ARE VOIE INSPECTORUL ITM SA INREGISTREZE UN C.I.M DUPA 10 ZILE? (vezi toată discuția)

Proces verbal de amenda de la itm Buna seara, am si eu o intrebare.La o societate vine un control de la itm, distribuie niste formulare la angajati, nu face precizari si nici nu consemneaza ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-03-30 07:39:21

adrianmarin a scris:

.....
Cat despre contestarea procesului-verbal in instanta , nu vad (in principiu) sanse de reusita in conditiile spetei ( probabil colegul freeelis nu a citit bine post-ul dvs. ) .

Am citit destul de bine .. sunt doua fapte total diferite ...a luat amenda penru o fapta care nu a fost savarsita ... art.276 alin.1 lit.e C.mun. se refera la primiea la muca fara incheierea unui c.i.m. .... ceea ce este eronat , intrucat initiatorul facuse precizarea ca facuse REVISAL, deci c.i.m. era deja incheiat.
In instanta , va putea dovedi ca fapta nu exista intrucat c.i.m. era deja incheiat la dta controlului ITM ...:)

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 2 · 2011-03-30 20:02:13

Am inteles ideea =D>
Faptul ca angajatorul completase aplicatia REVISAL nu inseamna ca a incheiat si in forma scrisa CIM asa cum cere art. 16(1) CM si pentru care a fost sanctionat ... Totusi initiatorul post-ului precizeaza faptul ca in ziua anterioara controlului ITM s-ar fi semnat acel CIM si ma intreb de ce nu a prezentat acel CIM de care face vorbire , mai ales ca p-vb a fost incheiat ulterior datei controlului ...
Apoi , cu ce data incepe activitatea angajatul respectiv conform CIM incheiat si inregistrat si in aplicatia REVISAL ( atentie nu este vorba de data intocmirii , ci de data inceperii activitatii) ?
Ati facut obiectii cu ocazia completarii / primirii procesului-verbal de contraventie ?
M-am pronuntat in sensul unor sanse minime in castigarea unui eventual proces intentat in ideea ca sunt cativa ani buni de cand particip efectiv la controale pe linia legiislatiei muncii si nu s-a intamplat niciodata ( chiar daca uneori exista o "tema") sa nu se ia in considerare actele intocmite si prezentate , context in care am mers pe premisa neexistentei CIM ... dar poate ma insel ?

angisa Utilizator · Answer 3 · 2011-03-30 21:29:05

acum depinde si ce a declarat salariata, poate ca intradevar nu a semnat contract pe data de 24.03.2011.s-au poate ca amenda este data pentru netransmiterea in termenul legal in revisal care este de la 2.000-5000 si poate i-a dat 3000.Important este sa stim articolul pt. care a fost sanctionat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-03-31 07:27:09

In mesajul initial este prevazut articolul pentru care a fost sanctionat ... adica , neexistenta c.i.m. ... dar se pune intrebarea cum se poate transmite prin REVISAL un c.i.m. neincheiat ? ... daca mergem pe ideea ca acesta nu exista.

zugravu catalin Utilizator · Answer 5 · 2011-03-31 14:58:24

Pe data de 24-03-2011 am intocmit contractul de munca iai pe 25-03-2011-cand am depus Revisalul contractele de munca le aveam la mine.Ea a declarat ca nu si-a inceput activitatea, deoarece gestiunea urmand a fi preluata in data de 27-03-2011 cand a avut loc inventarul de predare-primire.