Contractul colectiv de munca la nivel de unitate nu este obligatoriu. Atata timp cat au avut loc negocieri colective societatea angajatoare este in legalitate. In speta, neexistand contract colectiv de munca la nivel de unitate si nici la nivel de ramura nu beneficiati de salarii compensatorii.
Din pacate va pot concedia pentru desfiintarea postului cu conditia sa fie o desfiintare reala si sa aiba o cauza serioasa. In cazul in care veti fi concediata in baza art. 65 (1) CM, aveti dreptul la preaviz si ulterior la somaj.
Nu este obligatorie incheierea ccm nici la nivel de grup de unitati si nici la nivel de sector de activitate ... insa in lipsa acestora, angajatorul si salariatii pot negocia individual anumite drepturi.
Desfiintare post
nick20_2005
Buna ziua! Am fost anuntat ca se va desfiinta postul(programator IT), dupa aprox 1 an de la angajare, insa nu am primit inca o notificare in scris. Conform ... (vezi toată discuția)
Despre ccmn
teisoara
Buna ziua,
va rog frumos ,contractul colectiv de munca unic la nivel national 2011-2014 mai este valabil ?Care este CCMN in baza caruia se acorda salarii ... (vezi toată discuția)