ore suplimentare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ore suplimentare

Utilizator 17:56, 5 Mai 2011

Avem o societate care deleaga angajatii pentru a-si desfasura activitatea pe platforme marine, unde se depaseste cu mult numarul de ore suplimentare prevazute de Codul Muncii.
Care este solutia pentru ca societatea sa nu fie sanctionata pentru depasirea orelor suplimentare prevazute de legislatia romaneasca?
Exista vreun contract colectiv de munca care reglementeaza aceasta chestiune sau vreun act normativ comunitar care deroga de la prevederile Codului Muncii?

Multumesc pentru ajutor.

Răspunde Citează

4 mesaje

446 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:34, 5 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Timp de munca Buna ziua! In legea 53/2003 Art 114 (1) spune asa: Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna In societate se lucreaza non stop.Sunt 4 angajati cate un angajat pe post.Intra unul in concediu. Vreau sa stiu ceilalti 3 acopera si timpul de lucru al celui ... (vezi toată discuția)

Orele maxime de munca saptamanal Buna ziua . As dori daca ar putea cineva sa ma ajute cu un raspuns la intrebarea : Se poate lucra mai mult de 48 de ore legal , cu acordul partilor? cu ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-05-05 18:03:57

Care este solutia pentru ca societatea sa nu fie sanctionata pentru depasirea orelor suplimentare prevazute de legislatia romaneasca?

Normativul de personal. Redimensionarea necesarului de personal pentru asigurarea activitatii, lucrul in schimburi (ture, turnus), in raport de cerintele programului de exploatare.

AvFM Utilizator · Answer 2 · 2011-05-05 18:14:25

Utilizator 18:14, 5 Mai 2011

Si daca nu este posibila o asemenea solutie?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-05-05 18:34:07

Art.111 C.mun. prevede :
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.