desfacerea disciplinara a contractului de munca

Buna,

In ceea ce priveste sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate in cazul savarsirii de catre angajati a unor abateri disiplinare, Codul Muncii o prevede in continuare si pe aceea a desfacerii disciplinare a contractului individual de munca.
Astfel, conf. art. 268 alin 3 din Codul Muncii, decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efectele de la data comunicarii ei.

Intrebari :hammer:;
1) CIM se desface la data comunicarii deciziei de sanctionare sau de la data comunicarii acesteia se va emite o alta decizie de incetare a raporturilor de munca in baza deciziei initiale de sanctionare?

2) Cand se opereaza in REVISAL incetarea disciplinara a CIM
a) in ziua comunicarii, sub semnatura, a deciziei de sanctionare?
b) sau la data stabilita in decizia propriu-zisa de incetarea a raporturilor de munca?

3) In situatia 2a), daca un salariat refuza sa semneze pe loc decizia de sanctionare, refuza sa dea in scris acest lucru si refuza sa primeasca sau sa ridice de la posta scrisoarea recomandata, ce solutii am?

4) Cum ma pot apara in cazul unui proces in care un angajat ar sustine;
- ca nu a primit decizia de sanctionare acasa desi avem confirmarea
- ca semnatura de pe confirmarea de primire nu este a lui

4) confirmarea de primire cu orice semnatura pe ea (a mamei, sotiei ...) poate fi folosita de angajator drept dovada de necontestat a faptului ca si-a indeplinit obligatia de a comunica salariatului decizia de sanctionare?

6) Daca salatiatul refuza primirea deciziei de sanctionare, trebuie sa astept intoarcerea confirmarii de primire pentru a opera in REVISAL sau consider CIM desfacut la data trimiterii scrisorii recomandate?

Multumesc