Incetare de drept a CIM pe perioada determinata

Am urmatoarea speta: - un angajat la o institutie contractuala care apartine de primarie, a ocupat un post vacant prin concurs pe perioada determinata de 6 luni, dupa aceea i s - a prelungit contractul prin act aditional cu inca 6 luni iar ultima prelungire este de 12 luni, astfel terminand termenul prevazut in codul muncii de 24 de luni.Ce se intampla acum cu salariatul respectiv conform noilor modificari al codului muncii:- ii inceteaza de drept cim pe determinat ce prevede acest lucru?, daca cimul inceteaza de drept, postul devine vacant, iar salariatul trebuie informat de vacantarea postului, i se poate face cim pe perioada nedeterminata aceluiasi salariat, acest lucru prevede scoaterea la concurs a postului iar angajataul respectiv sa stea fara salariu o luna de zile. Deci ce trebuie facut in acest caz pentru ca se doreste colaborarea in continuare cu acest salariat.Postul lui fiind unic nimeni din institutie neputand indeplini atributiile sale. Va rog frumos sa mi raspundeti.